性别选择与隔离对人力资源管理的影响.pdfVIP

一 — — ·人力资源 · 性别选择与隔离对人力资源管理的影响 口戴 冕 北京理工大学人文与社会科学学院 摘 要：由于传统的思想观念和道德束缚以及工作特点，人们对于职场上的女性往往有着和传统职场男性不同的看法。性别隔离 作为人类社会历史发展 的产物 ，在现代社会对人力资源管理的影响越来越大。该文通过文献综述的方式对其定义、成因和现状进行分 析 。通过反思和讨论发现性别隔离在一定程度可 以使组织合理配置人员和资源，使 目前仍在社会 中处于强势的男性主导引领组织发 展 。但从长远来看，这将导致组织不健全 ，损失大量优质人力资源 ，缺乏未来发展动力和活力。因此人力资源管理部 门不能忽略这个 问 题 ，合理的避开和解决这一 问题 ，是人力资源管理得以 良性运作 ，组织得 以发展的关键 。 关键词 ：性别 ；选择 ；隔离；人力资源管理 ；影响 随着时代 的发展，人类的进步。女性 ，作为人类社会组成的 性和男性在不同职业中有相 同的就业 比例 ；如果等于 1就意味 一 部分脱离了传统的家庭主妇形象进人了职业领域。由于传统 着完全隔离的情况 ，也即没有男性或女性在 同一职业中工作 。另 的思想观念和道德束缚以及工作特点，人们对于职场上的女性 外一种对邓肯指数的解释就是，为 了消除职业之间的比例差别， 往往有着和传统职场男性不同的看法。这些看法有积极也有消 女性 (或男性)将要变换职业的比例。 极。而随着女性进入职场范围和层次深度不断扩大，性别选择与 对于性别隔离产生 的原因并没有一个定论 的解释 ，对此经 隔离现象也 日益凸显。其对现代社会人力资源管理的影响是不 济学家、社会学家、心理学家 以及女权主义学者都各有不同的观 能 回避 的。 点。其中比较有代表性的有 以下五种 ： 学者们最早发现并关注 的是职业的性别隔离问题。后来 的 1．新古典经济学家的 “理性选择”理论和 “统计歧视”理论 进一步研究又发现，在行业、部门和机构单位之间也存在着性别 在经济学界，用来解释劳动力市场不平等的理论主要是新 隔离现象 ，而且在企业组织或机构组织内部的职业岗位分配中 古典学派的 “人力资本 ”理论 。根据这种理论 ，决定劳动收入 的主 也存在着性别隔离。这种现象在各个国家的劳动力市场中普遍 要因素是工作者在 “人力资本”(主要包括教育年限、专业、在职 存在 ，并长期持续 。可见性别隔离现象不是一个 国家单一的现 培训 以及工作经验等)方面 的差别。波拉切克运用这个理论来解 象，而是一种世界性的现象。 释职业 的性别隔离现象。他认为，不论男女，他们都是理性的劳 那么我 国的情况如何呢?中国社会科学院社会学研究所研 动者，他们选择工作 的 目的是为 了使收入最大化或损失最小化 ； 究员李春玲在 2009年的研究发现 “中国社会也存在着职业的和 而正是这种理性化原则导致男女选择不 同的职业类型。 其他形式的性别隔离现象。我国的职业性别隔离水平在逐渐下 如果说 “理性选择”理论是从劳动供给的角度 (劳动者 的人 降，女性在不断向白领职业领域扩张，而蓝领和半蓝领职业的性 力资本)来解释职业的性别隔离的话 ，那么新古典经济学的另一 别隔离状况却在继续维持，但性别隔离仍然存在。” 个理论—— “统计歧视”理论——则着眼于劳动力需求方 (即雇 一 、 职业性别隔离现象的理论解释 主)。 这种理论认为，由于雇主无法精确的评估求职者的素质 何为职业性别隔离?职业的性别隔离一词最早是由Gross提 以及他们对工作的投入程度 ，他们在雇人或安排 岗位 的时候往 出，意指在劳动力市场 中劳动者因性别不同而被分配、集 中到不 往会遵循统计学 (大多数)原则。从统计学的角度来看 ，女性劳动 同的职业类别 ，担任不同性质的工作。现代西方社会 的劳动力