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大中专毕业生起薪影响因素研究 ◎郝登峰 卓晓岚 穆 林 王政忠 (中山大学、广东金融学院、华南师范大学) 一 、 研究意义与方法 大学毕业生的工资收入问题，不仅是学生和家长关 tL,、高校和用人单位关注的现实问题，而且是学术界 研究的热点问题。按照人力资本理论，毕业生学用结合 (即所学专业运用到所从事的职业中去，专业与职业是 直接相关)者，因为专业学习而增加了人力资本，所以应该比学用不结合 (即职业与专业不相关)者的劳动生 产率高，因此工资收人要高；而根据高等教育学中的筛选理论，由于教育本身只是识别了劳动者内在的劳动 生产率，教育的经济价值更多体现在对毕业生的识别与筛选功能．因此 ，教育影响毕业生收入更多是通过学 历或文凭——劳动者个人进入某些高收人的门票来实现的，所以学历对工资收入尤其是起薪具有重要影响， 而学用结合状况与收入无关 ，该理论认为教育具有信息功能。~-,j-于这两个看上去似乎矛盾的理论 ，国内学 者也进行了一些研究加以验证。比如，北京大学的文东茅基于对 1998年毕业生的预期月收入所作估计的调 查，研究过毕业生就业的学用结合状况对其预期月收入影响，提出学用不结合者收入要减少。⑨但是李锋亮、 丁小浩则利用2003年jE京大学课题组进行全国范围内的高校毕业生调查数据进行研究，指出毕业生学用结 合状况并不影响起薪。④由此可见，目前我国学者研究的结果 ，也分别支持着两种不同的理论观点。无论以上 两种理论观点孰是孰非，研究毕业生的起薪问题都具有重要的现实意义和理论意义。 我们分别于2004、2005、2007、2008、2009年的五六月，通过调查问卷的方式 。5次对在广州市工作的、36 岁以下的大中专毕业生的起薪情况进行了调查研究，有效样本为5051。所谓起薪．是指毕业生毕业后工作的 第一年所有收人，包括工资、奖金、补贴等各种税前货币收入，单位均以万元人民币计。 二、毕业生起薪情况及影响因素分析 (一)学历对起薪的影响 将毕业生学历分为四类：(硕士)研究生、本科生、大专生和中专生(大专以下的中学生、中职生等)，对所 有有效样本每年的起薪与 5年内的起薪平均值按照学历进行分类统计，结果如表 1。 表 1毕业生学历对起薪的影响 学历 样本比例( 各年起薪 (万元) ％) 2OO4 2005 2006 2007 20o8 平均值 研究生 5．1O 2．88 3．18 3_35 4．02 4．10 3．57 本科生 40．06 2．54 2．69 2．76 2．86 2．87 2．76 大专生 47．40 2．2O 2．16 2．25 2-36 2-36 2．28 中专生 7．44 1．48 1．77 1．64 1．49 2_30 1．60 由表 1可知，从2004年到2008年，研究生的起薪逐年升高比较明显，但是，本科生和大专生上升比较缓 慢，中专生则出现较大起伏。很显然，起薪与学历呈正相关，研究生本科生大专生中专生，即学历越高，起 · 57 · 薪越高，而且，起薪逐年增长也越多。 (二)性别对起薪的影响 对不同性别的毕业生起薪进行分别统计，结果如表2所示。从表2中可以看出，2004、2005年，女生与男 生的起薪差别不大，但是从2006年开始，女生的起薪比男生少约 10％，5年的平均起薪也少约8％，女生的起 薪逐年增长幅度也比男生小。 表2 毕业生性别对起薪的影响 性别 样本比例 各年起薪(万元) (％) 20o4