女教职工劳动权益特殊保护规定的分析与思考.pdfVIP

权 益 特 殊 保 护 规 定 的 分 析 与 思 考 河南教育学院 王洪成 基于女性特殊的生理特 征和社 级、评 定专业技术职 务等方面．应 当坚 思考。 会角色 ，在现代法制建设进程中。女 持男女平等的原则。不得歧视妇女。3． ( 一) 关于女教职工的结婚生育权 性公民往往被列为法律规定 的特定 特殊生理期劳动保护权。如第二十六 益保护 保护对象。我国众多的法律对女性公 条、第 二十七条规定 。任何单位都应根 结婚生子，天经地 义。从法律角度 民的合法权益给予了高度关注。本文 据妇女的特点。依法保护妇女在工作 讲，婚育权 是公民的法定权利 ，更是妇 结合幼儿园实际情况 ，对女教职工劳 和劳动时的安全和健康。不得安排不 女的基本权益，其享有和放弃完全由 动权益的特殊保护 问题进行分析和 适合妇女从事 的工作和劳动 ：妇女在 公民个人依 法决定。因此．任 何单位和 思考。 经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护； 个人不得以任何理 由干涉、剥夺或者 ∥ 噬 ： 我 国 现 行 法 律 关 于 妇 女 权 益 任何单位不得因结婚 、怀孕、做产 、哺 变相剥夺妇女的这些基本权利。但在 灞护的规定⋯ ，。 乳等原因，降低女职工的工资。辞退 现实中存在着一些与相关法律相违背 我 国 《宪法》第四十八条规定，中华 女职工 。单方解除劳动( 聘用) 合 同或 的现象 。如某幼儿 园在招聘广告 中规 人 民共和 国妇女在政治、经济、文化、社 者服务协议。4．社会保险保 障权 。如 定： “因工 作需要，凡与本园签订劳动 会和家庭生活等各方面享有 同男子平 第二十七条、第二十八条规定。各单 合同的女教师必须保证2年内不结 等 的权利。国家保护妇女的权利和利 位在执行 国家退休制度时。不得 以性 婚，3年 内不生孩子。否则，不予录 益，实行男女同工同酬，培养 和选拔妇 别为由歧视妇女；保障妇女享有社会 用。”这显然侵犯了女教师的就业机会 女干部。这 是对妇女权益进行法律保护 保险、社会救助、社会福利和卫生保 平等权。 《就业促进法》明确规定，劳动 的总的原则 ，同时也为其他下位法制定 健等权益 。第二十九条规定 ．国家推 者依法享有平等就业和 自主择业 的权 有关妇女权益保障的规定提供了立法 行生育保险制度。建立健全与生育相 利。劳动者就业，不 因民族、种族 、性 依据。 关 的其他保障制度 ：地方各级人 民政 别、宗教信 仰等不同而受歧视 。用人单 我国 《妇女权益保 障法》第四章对 府和有关部门应当按照有关规定为 位录用女职工。不得在劳动合同中规 保障妇女的劳动与社会权益作出了明 贫困妇女提供必要的生育救助 。 定限制女职工结婚生育的内容。有的 确规定。概括起来主要包括：1 ．享有与 此外， 《中华人民共和国劳动法》 幼儿园规定 。女教职工结婚和怀孕必 男子平等的劳动机会和权利 。如第二 《中华 人民共和国婚姻法》 《女职 工劳 须先向园方申请，经 园方批准后方可 十三条规定 ，用人单位在录用 职工时， 动保护规定》等相关法律法规也都对 进行；如果在聘用期 间非经 同意结婚 除不适合妇女的工种或者岗位外 ，不 妇女权 益作出了明确 规定。 生育。将解 除劳动合同。现实 中有这样 得 以性别为 由拒绝录用妇女或者提高 有关妇女劳 一个案例