浅析人情化考评体制对报社的危害.pdfVIP

今传媒 2011年第 10期 媒介批评 浅析人情化彦评体制对报社的危害 薄继东 (青年报社， 卜海 200333) 摘 要：目前各大报社采用的“打分”制考评体系，比之前的按千字计稿酬的做法已经进步了很多，相对来说更加科学。但是， 这一制度存在明显的缺陷，即主观性太强 一旦相关领导把打稿分当作了送人情，那么必将严重危害报社的发展，最终导致报纸 质量的下降，读者的离去和广告业务的衰败。 关键词：考评体制；人情化；报社 中图分类号：G216 文献标识码 ：A 文章编号：1672—8122(2011)10—0056—02 一 、 引 言 考评机制…正是权衡各方劳动成果和相应报酬的精神和 物质手段，在报社 内部有导向性和激励性作用。一旦这 +机 如今，各大报社对旗下记者、编辑的考核多采用 “打分” 制出现了偏颇，势必会影响到广大‘员工的工作积极性。[当 制，以前那种每千字多少元的计酬标准已很少被使用了。相 人们看到，在 “投其所好”和 “呕心沥血”之间，前者 占了 卜风 比之下，新方法在对记者、编辑实际付出的定量考核方面更 的时候，会有越来越多的人学着去奉承拍马，而不是专心做 具科学性。然而，需要指出的是，这一制度也存在明显的缺 好 自己的本职工作。 陷，即手观性太强。 某报社副总编辑有这样一个习惯：当给某某记者或编辑 一 篇优秀的报道，可能要花费记者 5个小时的写作时间， 打了…个‘A稿或A版时，总要亲 自跑去告诉别人一声， 得 甚至更长。但该报道在被计工作量、被 “打分”的时候，往往 人家感激涕零地连 口称 “谢谢 总”，并把他的恩德铭记在心 只花费打分领导 2分钟的决策时间。稿件写得好不好，全凭 中。“给你打A稿，就等于给你钱嘛 !”上述副总编辑公然表 领导一个框架性的印象。没有人会去调查该报道是否是从网 达了自己的“潜意识”。 L扒 卜来的，没有人会去推敲报道的逻辑关系，更没有人会 在该报的财经中心，更有一件令人琢磨不透的蹊跷事情 去核实数据的真实性。 发生。即，任何一名新来的记者，无论他或她的资历如何， 在这种情况 F，傻瓜都会知道，一一篇报道优秀不优秀， 此前有没有当过记者，是从社会部、总编室还是其他 与财经 其是否被报社评为A稿或B稿完全是两个概念。用心写出 毫无关系的部门或单位而来，入职的第一个月，他或她总能 来的报道，也许只被领导一一晃而过，得不到好稿的肯定；而 获得一个A稿的意外惊喜。 一 篇随随便便应付任务的稿件，却有可能因为博得了领导的 当人情化的考评机制发挥到极致的时候，有时候一篇报 欢心而被评上了A稿或B稿。