全球化背景下“三资”企业中国员工的劳动状况调查——以在华法资企业为例.pdfVIP

山东省农业管理干部学院学报 2013拄 第 30卷 第 2期 全球化背景下 “三资’’企业中国员工的劳动状况调查 以在华法资企业为例 谢振忠 ，张子荣2,3 (1．北京工业大学，北京 朝阳 100022；2．首都师范大学，北京 朝阳 100048；3．北京青年政治学院，北京 朝阳 100102) 摘 要：中国以低廉 的劳动力成本为基本竞争优势参与了经济全球化。在华法资企业基本执行 了中国的劳动保障 法律 ．但是 中国员工对于 自身劳动保障权利缺乏足够的认知。员工的组织认 同感按照职级不 同体现 出明显的分层 现象。 关键词 ：全球化 ；三资企业；劳动关系；组织认同 中图分类号：C913 文献标识码 ：A 文章编号：1008—7540(2013)一02—0036-04 2O世纪 7O年代末 ，中国推行对外开放政策 ，以积极的 劳动关系 中的劳资关系研究。在劳资关系研究方面 ， 姿态加入 了经济全球化进程 。包括法资企业在 内的中外合 Dunlop的 《劳资关系制度》为现代工业社会中的劳资关系模 资、合作 、外商独资企业 (三资企业)陆续进入中国，在输入资 式研究奠定了基础。他指出，劳资关系的核心问题是管理者 本、技术、管理方式和全新观念的同时，也改变了中国劳动力 和工会之间就有关工作制度的谈判 l【】。这些工作制度包括福 市场 的封闭状况 。三十年多来 ，三资企业成为吸纳中国就业 利规则和劳资之间关于权利义务关系的规则 。有学者通过建 人 口的重要渠道 ．越来越多的中国员工进入三资企业 ，经历 立模型．分析了收人满意度 、劳动考核制度满意度 、劳动保障 着大至文化 、观念 ，小到生活方式的多向度的碰撞与融合 ， 制满意度和劳动条件或环境满意度对劳动关系满意度的影 直观地感受到 了全球化的脉动。 响I21。在三资企业劳资关系研究中，很多研究是针对弱势群体 尽管全球化 的潮流似是大势所趋 ．但是仍然存在着不同 劳动者展开 ．重点研究劳动者权益 问题 。一般将劳动者视为 的声音 。至少有一个 问题是存在疑 问的，那就是：中国员工 行动主体 ，分析劳动合同、工资收入 、劳动时间、劳动条件 、福 所体验 的工作和生活状况在 国际化和本土化上哪一个方面 利待遇等方面的权益 问题 。有研究认为，一些亚洲 国家投资 是 占优的。换言之 ，在全球化背景下，究竟是中国更加趋向 的 “三资”企业出现了劳资关系的返祖现象，劳资关系退回到 于高标准的国际化 ，还是外资企业更加趋向于低标准 的本土 l9世纪工业革命时期的劳资关系I31。有学者以对越南与中国 化 。这也是本研 究项 目要 回答 的一个基本问题 ：全球化 了的 的台湾制造商的调查表 明。国家的不同政策会影响到不同的 在华外资企业的中国员工在哪里?课题组分别对武汉 DPCA 劳动管理方式 ．中国工会 的积弱不振也会影响到工人劳动条 (中法合资，汽车制造)，北京 Novotel、武汉新华 Novotel(中法 件 的改善4[1。佟心通过对 中国三个外资企业 的个案研究说 明， 合作 ，酒店服务)，北京、哈尔滨 Carref0ur超市(法 国独资，商 外资企业存在着三种劳资关系模式 ，即冲突型劳资关系模 品零售)等几家在化法资企业进行 了调查，试 图找到这一 问 式、谈判——契约型劳资关系模式和利益一致型的以人力资 题 的答案。调查涉及 的以劳动合 同和劳动保障为主要 内容 源管理为主 的劳资关系模式 。企业类型、投资方式、企业规 的劳动关系、基于劳动报酬 的员工的组织认 同感 ，以及员工 模 、生产要素的配置 、企业文化传统 以及在地政府的行为等 个体压力等问题 ．可 以概要地刻画在华法资企业 中国员工 多种因素影响外资企业劳资关系模式 。中外合资企业 的劳 的劳动状况和精神状态。