以人为本筑巢引凤提升监理企业核心竞争力.pdfVIP

ProjectManagement 矗 蓬 …～…釜亟整理 2011年第7期 (总第145期) 以人为本 筑巢引凤 提升监理企业核心竞争力 曹 刚 (山西万瑞工程项 目管理有限公司， 山西 运城 044000) 摘 要 ：以人为本，筑巢引凤，不断创新人才引进工作思维，搭建人才事业发展平 台，营造留住人才的氛围；精诚合作 ，以德治企，打造具有竞争力的团 队，提升企业的核心竞争力。 关键词：监理；以人为本；留人用人 中图分类号：F407．9 文献标识码：B 文章编号：1007—4104(2011)07-0025—02 山西万瑞工程项 目管理有限公司是一家大型综合性的 不是一件容易事。定期也好不定期也好 ，应 同样受欢迎。再 工程监理 咨询、招投标管理企业，具有住建部和发改委批 就是软环境。企业不仅要加强硬件环境建设 ，更要注重软环 准的甲级监理、甲级咨询资质和乙级招投标代理资质。近年 境改善，着力营造令人放心的安全环境、令人安心的服务环 来 万瑞公司认真贯彻科学发展观，坚持以人为本 ．树立人 境、令人舒心的生态环境、令人追求的效率环境、令人奋发 性化的管理理念，重视员工的业余文化生活 构建了一支高 的文化环境等。 素质的敬业爱岗、勤勉尽责的和谐团队。广大员工热爱企 总之，事业发展 ，硬件环境必不可少，软件环境也不可 业．安心本职工作，与企业同呼吸共命运，使企业在项 目投 或缺；硬环境要求软环境与之配套 软环境则对硬环境进一 资咨询、项 目管理、工程监理、招标代理等领域具有较强的 步优化。有了一流的硬环境 ，又有一流的软环境，企业就有 竞争力及社会影响力。从 2003年起 ．6次荣获山西省 监 了科学发展的内在活力 就有了筑巢引凤的无可比拟的吸引 理先进 业”．多次荣获运城市委和市政府颁发的 先进企 力。 业”、 ”先进服务单位”和 特别奉献奖”等荣誉。 2 以人为本，积极搭建人才事业发展的平台 1 筑巢引凤，不断创新人才引进工作的思维 人才加入公司阵营成为企业的一名员工，决不能放弃对 当今环境下 ．监理市场的竞争表面看来是公司资质及信 他们的管理培养。要在人才培养上采取 ”大投入 、全方位、 誉的竞争 ，是工程业绩和服务质量的竞争，但实质上还是人 多渠道”和 “请进来、走出去”的培训模式．努力为员工创 力资源的竞争。这就要求我们，首先要建立起吸引人才的机 造 良好的成长环境．大力加强员工队伍建设．为员工创造空 制。人才的有无决定着企业的兴衰。聚住人才就是聚住了财 问，搭建事业平台．让员工实现 自身价值。我们万瑞公司按 富。对人才的吸引要靠感情、政策、利益、事业。更重要的 照现代化企业管理模式制定了基于职称、执业资格和胜任能 是事业。没有事业的成功，即使条件再好 待遇再高 ，真有 力的薪酬体系，在总监等关键 岗位实行竞聘上岗制度 ．向中 作为的人才也不会来吃闲饭。其次是对于人才引进也要思想 高级职称人员下达 硬任务”，促使他们尽快成长为适应公 开阔一点。让