倾情“三访”搭建“连心桥”.pdfVIP

创先争优 倾情 三“访’’搭建 “连心桥 为进一步抓好队伍的稳定工作 ，含春矿积极在全矿范围内集中开展了 井“下走访 、主席接访 、亲情家访”三访活动 ， 在搭建 “连心桥”上下气力，有力地促进了队伍稳定 文 l陈素真 “我们的队伍有什么需要帮助解决的 长耐心细致的回答得到队员的认可。 级管理干部走动管理活力，为进一步抓好 问题，或者对我们的管理有什么意见，大 这就是含春矿正在全矿范围内集中开 队伍的稳定工作和各项工作的开展提供了 家尽管和我们说一说 ”刚落坐，工会主 展的 “井下走访 、主席接访、亲情家访” 可靠保障。 席一番开场白，立刻拉近了大家的距离 三访活动，有力地促进了队伍安定稳定。 该矿 “三访”活动中，以工会主席为 那“我就先给陈区长提个意见，2011 责任主体的走访小组 ，除集中接待 、随 年l0月25日晚班我们有去上班，可采掘区 “主席接访”走近群众中间 时接待外，还将活动扩展至每旬一次走 为什么还按空班给我们 三‘违’处理200 年终和新年伊始，含春矿针对职工队 入职工群众中间，重点了解工人的困难要 元?”该队队员周逸 良大声地质问着陈立 伍社会活动增多、思想活跃，容易出现思 求、疑难问题、采掘队伍民主管理、工资 新区长。 想松懈、工作散漫、违法乱纪等现象，积 分配情况，做好矛盾排查工作，把化解矛 “25日晚班 ，你们只有2个人去上 极在全矿范围内集中开展 “井下走访、主 盾纠纷的过程，变成密切联系职工群众的 班，按规定单班少于3人的按空班处理， 席接}方、紊睛家访”三访活动，并以现场 过程，并通过倾听职工心声、了解职工情 这是为你们的安全负责。大家更要绷紧安 走访为主要形式，辅助实施了问卷调查 、 况，把职工反映的一些问题和建议梳理汇 全这根弦，保安全就是保收入啊。”陈区 集体座谈 、个别访谈等载体，不断激活各 总，结合职工的思想动态，加大对企业文 化 、政策的宣传力度，让职工理解企业 ， 克服面临的困难，转变思想，端正态度， 从身边做起，为矿井的发展做出贡献 ． “三访”活动中，该矿为避免活动纯 粹为 “走动”而 “走动”，通过明确区 域、划分责任、规范走动流程和强化监督 考核等办法，要求各级管理人员做好自身 形象示范带动，带着问题开展走访活动， 并把走访活动作为改进 自身工作方法的尝 试，主动找问题 、定措施、解难题，增强 工作的前瞻 和预见性。 “三访”日志拉近干群关系