加强医院人才队伍建设的思考.pdfVIP

第 l4期 企业研究 N0．14 2011年 7月 Business reserch JUL．2Ol1 加强医院人才队伍建设的思考 王 彤 (长沙市妇幼保健院 湖南 长沙 410007) 医院要发展，人才是关键 。进入新世纪以来 ，人才的竞争 日趋 院未来发展的中坚群体，应引起管理层重点关注。 激烈，谁拥有高素质的人才队伍，谁就能在未来发展中赢得先机， 掌握主动权，才能在竞争 中立于不败之地。近几年来 ，不少医院不 二、加强医院人才队伍建设的建议 断适应新形势发展需求，在人才队伍建设上解放思想，转变观念、 与时俱进 ，坚持 “以人为本、科技兴院、人才强院”的战略。加大科技 (一)紧密围绕医院发展战略．做好党管人才的宏观调控 人才队伍建设的力度 ，努力营造爱才 、惜才、用才 、留才的 良好环 1．坚持党管人才的原则。胡锦涛总书记指出：“党管人才 ，主要 境 ，逐步形成了人才培养、使用的良好运行机制，为医院的可持续 是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、 发展提供了人才保证[1】。 营造环境的工作 ，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用 新的医疗卫生体制改革已经开始，尤其是公立医院改革，使医 机制激励人才……”。从中央政策和精神来理解，医院党委要加强 院面临新的机遇和挑战，科学发展 日益成为医院重要的任务和使 党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，从出 命 。加强人才队伍建设，拥有一支职业素质 良好、专业技术精湛、 政策、管方向、建机制方面做好党管人才工作 ，管好人才 队伍建设 提供优质服务的卫生人才队伍，是确保医院科学发展 的智力支持 的全局，完善医院在人才工作上 “总揽全局、协调各方”的运行机 和核心内容。本文拟就当前在医院人才队伍建设中存在的问题和 制 ，形成医院党委统一领导，党委办公室牵头抓总，人事处、科研 如何加强医院人才队伍建设做一些探讨。 处、教育处、医务处等各部门各司其职、密切配合，服务于医院科学 发展和人的全面发展。 一 、 医院人才队伍建设中存在的问题 2．以雄厚的学科实力带动人才培养，建立层次分明的人才队 伍建设体系。在学习实践科学发展观活动的过程中，院党委适时根 (一)优秀人才与全员素质的培养存在差异 据医院发展战略和学科建设重点，确定以学科建设带动人才培养、 医院对优秀人才的培养非常重视，往往给予倾斜政策支持。由 以人才培养巩同学科建设的T作方针。明确提出医院从规模效益 于经费等问题，对全员素质的提高常停留在 口头重视上 ，医院各专 型向科研教学型转轨，确定 人“才T程”发展规划 ，医院 “人才—r程” 业技术人员的全员培训缺乏系统有效的成熟方案，各种针对性的 涵盖医学领军人才、学科带头人、学术骨干三个层次的人才梯队建 专业知识技能学习、学术交流、进修培训等机会尚显不足，专业分 设，并制定相应的人才培养的组织架构、政策措施 、目标任务 。 布尚显不均，全员的积极性没有得到充分发挥 ，会影响医院全面工 (二)做好医院各类人才分层培养 ，促进人才队伍建设协调 作的整体发展。 发展 (二)引进外来人才与自身人才培养存在差异 1．加快临床医学、卫生科研高层次人才队伍建设。医院根据 医院为了解决学科带头人缺乏或为了加强学科力量，愿意 “人才工程”发展规划 ，完善高层次人才选拔机制。通过多种方式吸 采取引进人才的快速方法。的确 ，优秀人才的引进给医院带来了 引、培养一批在医学领域有重要影响力的医学大家，成为医院学科 生机和活力，是提升学术水平、加快学