企业职工培训模式创新——以首钢新基地为例.pdfVIP

张 -2 ．企业职工培训模式创新 企业职工培训模式创新 — — 以首钢新基地为例 张 云 (首钢 工学院 职培处，北京 100043) 【摘 要】 运用组织发展理论和战略性人 力资源理论 ，以首钢新基地为例，本文研究 了企业职 工培训模 式创新 ，并分析 了培训模式创新的 内容和创 新点，最后 运用柯 氏培训效果方法对培 训 创 新效 果进 行 了评 估 。 【关键词 】 企业培训模式 ；创新 ；员工培训 ；组织理论 ；效果评估 【中图分类号1C975 【文献标识码】A 【文章编号11008—7222(2011)04—0037—05 一 、 培训模式创新研究的背景及意义 从组织 的角度看 ，知识经济下的企业生存环境多变而复杂 ，竞争将 日趋激烈 。如何适应环境?如何获得持 久的竞争力?业 已形成共识 ：“企业 的竞争优势在于 比其他组织更快、更好地学习；组织 的核心竞争力说到底是 一 种持续学习的能力 。