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第22卷第 1期 中闭钨毋 Vo1.22 o.1
20o7年 2月 ChinaTungstenIndustry Feb.2OO7
文章编号 :1009—0622(2007)01—0022—03
创新是企业高速稳定发展的重要保障
崇义章源钨制品有限公司
(江西 崇义 341300)
摘 要:崇义章源钨制品有限公司坚持以人为本,不断观念创新、技术创新、管理创新,以创新提升企业核心竞争
力,实现了高速稳定发展,成功地将一个钨资源型企业建设成为一个初具规模的钨加工型企业。
关键词 :技术创新;核心竞争力;崇义章源
中图分类号:F270:F062.4 文献标识码 :A
0 引 言 1 以人为本,观念创新培育章源特色
文化
我们正处于新经济时代。
在这个时代.知识和技术已超过 自然资源、资本 树立全方位的创新观念是企业创新的根本。创
和劳动力而成为最重要的生产因素,企业财富的创 新的过程是一个学习的过程 ,不断地创新,需要不断
造日益取决于研究与开发、品牌、员工的智慧与知识 地学习。我们的企业只有创造学习氛围,建立学习型
等无形资产.知识和人才已成为推动经济增长的首 组织.培养独特的企业文化,才能在这迅变的时代中
要因素。在这个时代 ,不是大公司打败小公司,而是 生存、发展、成功。
发展快的打败发展慢的,这是新经济时代市场竞争 章源公司地处世界钨都赣州,是一个资源型的
的无情法则。因此,创新也就成为了企业立足市场、 企业。为有效利用资源,使有限的资源创造出更大的
出奇制胜的法宝。 效益 .公司提出了 “利用资源、依靠科技、以人为本、
崇义章源钨制品有限公司即是在新经济大潮中 诚信至上”的十六字经营方针,并依此方针培育具有
成长壮大的年轻的民营企业。自2001年以来,公司 创新特色的公司文化。
坚持技术创新,实施深加工技术改造,实现了高速稳 公司管理层非常明白,人是生产力中最为活跃
定发展,使企业在钨的冶炼、制粉和硬质合金技术方 的因素,开发人力资源 ,培育具有创新思维和创新能
面进入了行业先进行列。公司现拥有四座钨矿 山、五 力的人才队伍是企业不断创新的重要基础。以人为
个钨加工厂和一座水电站,并在国内和国外各设有 本,培育人、重视人、关心人,建设和谐新章源成为了
一 个控股公司;公司员工 1800多人 .资产 5.5亿 公司特色文化建设的中心内容。
元:产品由只有A 、氧化钨延伸到了粉末、硬质合 为此我们广纳英才 .引进了近百名高中级技术
金、工具和钨材以及设备制造。销售收入、上交税收 和管理人才,聘请了十多名知名专家、教授作为公司
分别 由2001年的 8900万元和 680万元增长到 技术顾 问。为企业的高速发展打下了扎实的人才基
2005年的5.6亿元和 5980万元,分别增长 了5.3 础。同时公司还耗资数百万元,配备了多媒体、电视
倍和 7.8倍:自营出口额 由零增长到516万美元。预 等电化教学设施.采取多种方式,包括邀请知名专家
计2006年可实现销售收入8亿元、税收超 7000万 教授来公司讲学、自办各类培训班、与江西理工大学
元、自营出口1400万美元。利用资源和技术创新已 合作开办培训班、向中南大学等送培进修生和研究
取得了明显的成效,成功地将一个钨资源型企业建 生等,为广大员工提供了良好的学刊条件和创造 了
设成为一个初具规模的钨加工型企业,为企业的持 浓厚的学习氛围。通过大力开展外引内培
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