从人性假设的变迁看管理模式的生成机制——兼论中国企业管理模式的发展方向.pdfVIP

曩茬 -哲学视界／2010·11 摘 要：西方先进的管理理论不能仅仅从单个管理方法去学习和理解，而应该放入整个的 西方管理史中加 以透析。通过对人性和管理理论的具体剖析，可以发现，西方管理制度高效的 原因在 于准确剖析了多元化的人性 ，采用多元化 、权变的管理理念进行管理。在向西方学习的 过程 中，应该意识到真正的问题不在于寻找到一种普遍有效的管理模式，而是应从 中国面对的 具体问题和实际的社会历史条件出发 ，在经济发展过程 中创造 出行之有效的管理模式。 关键词 ：人性假设；管理模式；多元化 中图分类号 ：C93 文献标识码 ：A 文章编号 ：1004—1605(2010)l1—0029—05 改革开放 以来 ，在寻求一种高效、快速的经济 个管理学的发展历程看 ，管理的 目标表现 出恒定 增长模式 中，管理始终是核心 问题。全球化的世 性 ，但手段策略却具有多样化 。管理学 的意义在 界趋势使企业面临着一系列的挑战和契机，这使 于揭示出这种多样性的基础源于人的动机的多样 得多数企业在现代企业制度规范下通过管理变革 性 ，提出通过管理人性来管理生产过程，同时，通 以实现 自身 目标，提高竞争力 。不过，通过管理变 过管理模式 的变化凸显人性这一宏观大 目标 的 革实现飞跃时．多数企业都会直接面对这样一个 实现 。 基本问题 ：什么是有效 的管理模式?或者说 ，是否 1．经济人 。19世纪末到 2O世纪 3O年代 ，泰 存在普遍有效的模式?从整个科学管理的思想与 勒主要围绕劳动生产率提 出科学管理 ，使管理作 实践变迁来看，真正有效 的管理模式都是建立在 为一门学科开始走 向科学化 、理性化 。科学管理 适应特定时期与条件的基本人性假设之上的，而 之前的一段时期，劳资双方矛盾尖锐，工人对资本 家不断提高劳动强度 、增加劳动时间、压榨他们 的 那些有效模式也促进人 的变化。在这个意义上 ， 剩余价值 的做法极其不满。导致工人仇视资本 有效的管理模式与人的发展之间是一种辩证的关 家 ，故意 “磨洋工”，工厂的效率低下，工人与资本 系。把握好这种辩证关系，对于中国企业在经济 家的利益在一定程度上均有损失 。[1]如何提高 发展过程中寻找到适合 自身的管理模式有重要的 工厂效率?如何调动工人积极性?……这些成了 启示意义。 管理学家们共同需要面对 的问题。经过研究 ，他 一 、 管理科学的历史发展与人性假设的变迁 们发现效率低下的原 因主要有两点：一是仅凭个 管理问题的提出源 自生产 的效率要求 ，从整 人经验重复劳动 ，生产各环节效率低下 ；二是没有 作者简介 ：王颖超 (1988一 )，女，江苏张家港入 ，南京大学哲学系硕士研究生，主要研究方 向为马克思主义经济哲学。 29 矗踅 ·哲学视界／2010·11 合理的工资激励制度 ，工人工作积极性差 ，效率低 效率并非有明显的因果关系 ，相反 ，员工的心理因 下。基于以上分析，他们提出了 “经济人”的人性 素和社会因素对生产积极性 的影响很大，如果工 假设——假定社会都是一群乌合之众 ，每个人都 人的社会地