黄河基层单位人才队伍建设探析.pdfVIP

城工程总长的45．O9％，几近一半 ，且为护岸工 程管理创造条件 程 ，经加高加 固后 ，背坡坡长达到 20多m，比其 6．2要突出重点工程 的管理 ，全面提高工程整体 它工程要长的多，且这几年面貌变化不明显 ，因 面貌。相 比之下，大荔=_=『程维修养护经费较多， 此是韩城管理的重点 。 工程最长 ，是全局工程管理 的重点和难点 ，大荔 5．5近年按照水利工程土地确权划界要求 ，全局 工程管理搞不好 ，其它水管单位的工程管理水 先后办理土地证 40套 (包括工程管护地 20 平再好 ，也体现不出整体管理水平 。近几年要把 套)，完成了全部工程管护地确权划界 ，其 中护 工程重点放在大荔 的华原 、朝 邑围堤和韩城的 堤 (坝)地背水宽度在 20—50m之 间的有 1处 ， 下峪 口工程 ，不断提高工程整体面貌 。 在 50—70m之问的有 3处 ，在 70—100m之间的 6．3加强工程 日常管理 ．日常管理是维持工程面 有 5处 ，在 lOOm 以上有 ll处 ；共完成工程护 貌的重要手段和根本方法 ．能充分体现一个单 堤 (坝)地确权面积 19741．4万亩。但是 目前护 位的管理水平 。建立有效的激励机制 ，充分调动 坝 (堤)地开发利用保护不够 ，个别地段无序开 一 线人员的积极性 ，督促上 岗到位 ．提高工程维 发 ，影响工程完整 ，危及工程安全。 修养护质量 ，强化工程 日常管理 ，只有做好 日常 5．6黄河小北干流河段 ，自三门峡水库建成后 ， 管理 ，才能不断改善工程面貌。要把精细化管理 河道淤积严重 ，滩面抬高 ，加剧 了河流摆动 ，工 落实到 日常维修养护工作 中，促进工程管理水 程临背差逐渐增大 ，如大荔朝邑围堤临背悬差 平的整体提高。 达 3m多。不同程度上增加工程管理难度。同 6．4针对工程护堤 (坝)地 ，要贯彻构筑标准化河 时．大多工程管护地为盐碱化土地 ．可利用面积 防工程 “防洪保障线、抢险交通线和生态景观线” 在逐年减少。 的管理思路 ，制定 出台相关管理办法 ，开展工程 6 建议 护堤 (坝)地综合管理 、专项整治 ，合理开发利用 6．1争取应急工程项 目和工程水毁修复经费 ．用 护坝 (堤)地 ，大力开展适生林 、防汛抢险用材林 于弥补维修养护经费的不足 。整修无法修复的 的种植 ，全面提高黄河工程管理现代化水平 ，确 丁程出险坝段和原来工程遗 留问题 。提高工程 保工程运用安全 。充分发挥工程的综合效益。 抗洪能力 ，确保工程安全 ：加大基本建设项 目储 6．5通过小范 围的工程淤背固堤 ，改 良土地。充 备力度 ．利用基本建设项 目改变工程面貌 ，为工 分利用当地水、土资源 ，为工程管理创造条件。 黄河基层单位人才队伍建设探析 陈 科 王爱萍 (山东聊城黄河河务局) 国以人兴 ，政以才治。建设 “三条黄河”。实 续教育、岗位培训 、技术工人等级培训等措施 ，黄 现 “维持黄河健康生命”的治黄终极 目标 ，关键 河基层单位人才队伍建设取得了长足进展 ，基本 在人才 。新的治黄理念 、新 的治黄方略 、新的治 能够适应治黄工作的需要。但随着由传统治黄向 黄 目标 ，都给黄河基层单位人才队伍建设提 出 现代治黄转变 ，黄河基层单位人才队伍建设暴露 了新的更高的要求。这就需要我fH,hN快基层单 出来的问题 日益凸现出来 ．与黄河治理开发及管 位人才队伍建设步