基于绩效棱柱和模糊综合评判的高校绩效预算评价体系的应用.pdfVIP

中国科技论文在线 基于绩效棱柱和模糊综合评判的高校绩效 预算评价体系的应用 张立华，钟露露* 5 （北京邮电大学经济管理学院，北京，100876） 摘要：我国高校也逐步建立适应的绩效预算评价指标体系，本文就是基于考虑多个利益相管 者的绩效三棱柱模型，考虑数据的有限性，建立着重从学生这个利益相关着角度的绩效评价 体系，并以我校为例，利用模糊综合评判法对绩效指标体系进行评价，并对结果进行讨论研 10 究。 关键词：绩效棱柱；模糊综合评判；利益相关者 中图分类号：C93 Application of performance budget evaluation system based 15 on the performance prism and fuzzy comprehensive evaluation method in high school ZHANG Lihua, ZHONG Lulu (Economic Management Institute, Beijing University of Posts and Telecommunications, Beijing 100876) 20 Abstract : Colleges and universities also gradually establish the adaptive budget performance evaluation index system, this article is based on the consideration of multiple stakeholders in the performance of three prism model, consider the limitations of the data, set up the performance evaluation system based on perspective of students stakeholder, use our school as an example, evaluate the performance by the method of fuzzy comprehensive evaluation index system, and 25 then discuss the results. Key words: performance of the triangular prism ;fuzzy comprehensive evaluation ; stakeholders; 0 引言 30 绩效棱柱模型是安迪·尼利, 克里斯·亚当斯和迈克·肯尼尔利在《战略绩效管理——— 超越平衡计分卡》一书中主张要从利益相关者的角度出发，随着社会经济的发展，作为知识 储备、扩展的主要基地，高校承担人才培养、科学研究和社会服务三项职能面临着更高的要 求，全国高校开始逐步推行人事制度改革，这是教育界对新历史时期社会发展需求做出的重 大举措，也给高校管理工作的衡量和评价提出了新的历史命题。对于高校来说建立一个有效 35 可行的评价指标体系是绩效预算的重点和难点，本文将绩效棱柱模型应用在绩效预算评价体 系中，将组织战略、能力、流程、利益相关者的贡献和满意作为绩效预算评价管理工具，由 此做出一个评价指标体系，并以我校为例，运用模糊综合评判方法进行评价，得出结果，并 对结果分析，由此根据提出相应的改进方法。 作者简介：张立华，男，教授，信息产业与通信企业管理. E-mail: lhzhang@