基于知识属性的组织技术创新能力发展研究.pdfVIP

■2o09年第 3期 ●现代管理科学 ■博士论坛 基于知识属性的组织技术创新能力发展研究 ●罗正清 摘要：知识创造已经成为创新管理的重要内容，文章先提出了描述组织知识的三个属性，知识宽度、知识深度和知识 强度，并进一步分析了这几个知识属性对组织技术创新能力发展的作用。 关键词：知识宽度；知识深度；知识强度；技术创新能力 一 、 引言 知识属性的测度方法两种 。由于知识的创造更需要了解知 知识是组织发展的重要资源．对技术创新的研究也从 识的属性和分布状况．因此面向组织创新的知识测度也更 过去强调 R＆D管理和创新战略发展到重视创新过程中的 应从组织知识的属性着手。 知识创造。Nonk8认为 ．“创新的本质是知识的创造，创新 深度和宽度这两个词汇被一些学者用来描述知识。 的潜力依赖于创造知识 、并将其在组织 中传播 ，以及将其 JaideepC等 (2005)认为知识深度是公司在某个领域内所 融入到新产品、服务 以及过程的能力”。基于知识的视角， 拥有的知识的数量多少 ．知识宽度是公司知识所覆盖的领 很多学者探讨了知识获取、知识基础 、知识类型、知识网络 域范围。类似地 ，AndreaPrencipe(2Oo0)用深度和宽度来对 和知识属性等因素对技术创新的作用。如AnnickCastiaux 组织的技术能力进行测度 ．认为技术深度包括两个子维 (2oo7)认为通过企业之间知识 的 “捕食一被捕食”关系，取 度 ．一个是技术知识所处的不同阶段 (如发动机的概念设 得根本性创新企业是知识的 “捕食”者．强调了创新过程中 计阶段和详细设计阶段)：另一个子维度则是技术知识究 要考虑到知识获取 ；Asheim (2005)认为企业 的创新过程 竟是结构知识(即将各个构件组合到一起 的知识)还是成 受到 自身特有知识基础的强烈影响．对不同地区创新系统 分知识(即单个构件的知识)：而技术宽度是公司当前覆盖 的分析要放在经济系统中不同行业的实际知识基础情境 的能运用的技术领域数量 (如控制系统和燃烧仓技术)。 下进行 ：Si1vioP0padiuka(2oo6)认为知识和技术创新有着 JaideepC等(20o5)描述组织知识的属性除了知识深 密切的关系．不同知识类型的组合对应着不同的创新类 度、知识宽度外 ，还有另外一个维度 ，即知识的相似性。为 型 ；eronMe职her(20o4)探讨 了知识 网络密度对 R＆D的 了促进对新知识的吸收 ．先前的知识基础应该和新知识紧 溢出影响；JaideeDC等 (2oo5)以并购企业为分析对象 。提 密相关 ．因此并购方和 目标企业知识的相似程度对于并购 出了知识深度 、知识宽度和知识相似性的影响到企业的技 方吸收 目标企业知识并利用其进行创新具有关键作用。但 术创新能力 是JaideepC等人考虑的只是组织间的知识相似情况，而 本文在借鉴 JajdeepC等 (20o5)的研究成果基础上 ， 实际上组织内部的知识相似程度也会对组织创新能力产 综合大量知识视角下的创新研究 ．提 出了描述组织知识的 生影响。例如以受教育程度作为知识深度测度 ．专业领域 三个属性维度 ，即知识宽度 、知识深度和知识强度 ．并进一 作为知识宽度{燹4度 。有这么两个组织 。员工数都是 1O人， 步的探讨了这三个属性对组织技术创新能力发展的作用 其中一个组织有化学博士和物理学博士各一名．化学学士 二、组织知识属性维度 ：知识宽度 ．知识深度和知识 和物理学学士各4名 ．另一个组织有化学博士和物理学博 强度 士各 5名。显然 ，这两个组织的知识基础所覆盖的知识宽 先对组织知识做一个定义 ．组织知识是贡献于组织 目 度和知识深度是一样的。但是知识的分布情况不一样 ．导 标的组织内个体知识的综合。 致了知识相似程度上的差异 ．从而使得这两个组织的知识 SilvioP0padilllc，ChunweiChoo(20o6)认为创新是知 基础具有明显的不同．直觉上人们通常会认为它们的创新 识创