当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策.pdfVIP

党 史 党建 当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策 当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策 赵 艺 (陕西省地方电力(集 团)有限公司人力资源部 陕西西安 710061) 【摘 要】 本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路 ：要进一步解放思想，转变观念；拓展和充实思想 政治工作的内容；寓 “教”于 “服务”；要健全机制，使企业思想政治工作制度化、规范化；切实提高企业员工的整体素质。 【关键词】 国有企业；思想政治工作；问题；对策 在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，国 树立 “寓管理于服务 ，以有为争有位”的观念 ，实心实意为企业发展服 有企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都 务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作 发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势，国有 的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思 企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课 想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。 题。特别是 “80后”、9“o后”开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力 2、拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神 量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。 一 是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行 ～ 、 当前国有企业思想政治工作中存在的问题 邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集 1、对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊 体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观 思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作 和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵 是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视 蚀。树立科学发展观 ，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和 了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分 职业道德。二足与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想 家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情 2、政工 队伍老化现象严重 绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利 在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政 益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道 治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常 自觉不自觉地优先考 理，这样才能收到事半功倍的效果。 虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享 3、寓 “教”于 “服务”，使思想政治工作成为密切党群、干群关系的 受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。 纽带 3、思想教育内容 陈旧，不适合新的时代要求 思想政治工作本质上是群众工作。因此 ，必须坚持不懈地走群众 在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套， 路线，关心群众的物质利益和精神需求。在 日常工作生活中，有许多思 内容干篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲锗话、曲解党的政策的 想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环 现象时有发生。企业员工对那种 “以不变应万变”式的宫话、套话、空话 境下做群众的思想教育工作，单纯地 “光说不练 不解决实际问题，群众 不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采 势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决思想问题和 取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念 解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立 管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。 血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要基础