加强规范化管理 拓展年轻干部成长的“培养链”.pdfVIP

加 强 规 范 丫匕管 理 缅 展 牟 径干 部 成 长 l；『¨培 养 链 。天津市财政局人事教育处 天津市财政局认真贯彻 中央和市委关于加强年轻干部培 局垂直管理基层单位 多的特点和年轻干部分布不 同区县的实 养 的一系列部署 ．深化干部人事制度改革 ．以优化队伍结构为 际．充分发挥财税远程教育平 台 “零距离”授课 、“全天候”学 习、 要求 ．以提高思想素质为根本 ．以强化实践锻炼为关键 ．以实现 “最大化 ”共享 、“人性化 川”的功能优势 ，在网上实现业务学 备用结合为 目标 ．不断规范和完善年轻干部的培养选拔机制 ． 习、交流和考试 ，有效缓解_r工学矛盾 ，增强了年轻干部的培iJiI 逐步建立起一支数量充足 、门类齐全 、专业配套 、素质优 良的年 结果 。三是运用 “课题化 、选调化”培训 采取 “财富大讲堂”、“宏 轻干部 队伍 ．为财税事业人才队伍建设积蓄 了力量 观经济知识讲座”、“财税热点论坛 ”等灵活多样 的形式 ．培养年 一 以提高思想素质为根本 ，着力在强化年轻干部理想信 轻干部开放宽广的全局眼光 、开拓进取的创新思维和系统扎实 、 念上下功夫。一是 强化理论 武装 。通过建立年轻干部理论学习 的业务素养 以当前财税工作 中的热点难点 问题梳理归纳为不 制度 ，强化个人 自学 、领导督学 、集体议学 、组织考学 ，加强对中 同课题 ，选调不同层次的年轻干部参加财政部 、国家税务总局 、 国特色社会主义理论体系的学习．注重用党的最新理论成果教 市委党校等举办的财税理论研修班 ．充分发挥境外培训基地的 育和武装年轻干部 。同时结合开展理想信念教育、社会主义核 作用 ．安排年轻干部带着课题参加相关培训 ．在学 习中了解新 心价值观教育 、国情教育与党史教育 ．确保年轻干部在原则问 形势 ．在研究 中解决新 问题 题上立场坚定 ．在大是大非 目前旗帜鲜 明．在关键时刻保持头 三、以强化实践锻炼 为关键 。着力在提 高年轻 干部综合能 脑清醒 二是强化党性修养 结合学 习实践科学发展观活动 ．进 力上下功夫 坚持制订 “一人一策”培养计划 ．把在实践 中锻炼 、 一 步深化党 的先进性教育和党章学习．引导年轻干部正确对待 考察和提高干部 ．作为培养年轻干部 的重要途径 ．帮助他们在 权力 、地位和利益 ，正确对待组织 ，正确对待群众和 自己，教育 实际工作中扬长避短、健康成长 一是 明确培养责任 根据新形 年轻干部在服务天津经济社会发展 、推动财税工作创新中建功 势下年轻干部的特点和成长规律 ，选择懂经济、善管理、能力强 立业 结合近年查处的经济案件 ．开展拒腐防变教育 ．增强年轻 的领导干部作为年轻干部的 “导师”．采取 “一对一”对接帮扶 的 干部的廉政意识 ，引导年轻干部珍惜 自己的人格 、声誉和形象 。 方法 ．关心 、帮助和指导年轻干部 ，通过谈话提醒 、思想交流 、多 结合学 习宣传先进典型 ．加强道德修养教育 ．倡导年轻干部争 维接触等方法 ，努力实现思想上有引导 、作风上有身教 、工作上 做思想纯洁 、品行端正 的示范者 ，爱 岗敬业 、敢于负责 的力行 有辅导 、生活上有帮带 的 “严管厚爱 ”式培养模式 ，不断提高年 者 ，明礼诚信 、遵纪守法 的先行者 ，生活正派 、情趣健康 的引领 轻干部培养工作的针对性和实效性 二是推进轮 岗交流 本着 者 三是强化作风养成 结合学习胡锦涛总书记关于天津工作 扬长补短 的原则 ．大范 围推进年轻干部培养性交流轮岗工作 。 的 “四个着力”讲话 、中央有关加强作风建设的文件规定 ．要求 加强干部横 向交流 ．建立 内部 岗位轮换机制 ．要求年轻干部的 年轻干部学 习作风严格 、工作作风严谨 、生活作风严肃 、思想作 工作分工定期轮换 ．培养干部的大局意识和驾驭能力 。加强干 风严正 ，求真务实 ，说实话 ，办实事 ，求实效 ，把全部心思和精力 部纵 向交流 ，从机关挑选学历高