探索特点规律加强人才队伍建设.pdfVIP

海军政治部干部部 政《工学刊》编辑部 联办 湿《 差误高问题茎的区新一一解，。形面()决走对势重官出用兵轻学学历育历就“层、急是次于能不求力成断提曩”的的_顾位有童用关。事一系当等实其证做时法明用、论，一，当资些其排优长秀辈人用、不仅才当茎其没导ii=篓：二、l’嘉～。秦、，、一、,LI1．。．：．。。：：。．。．。、。：。‘=。 ，有的党委领导认为学 致年轻干部难以成长，而且容易 川 。 ：，川 ．’? 人才建设论坛— — 海军政治部干部部 政《工学刊》编辑部 联办 (二)遵循 “岁月年轮律”，坚持循序渐进。 十年树木 ，百年树人。加强人才队伍建设，既不 能按部就班，也不能急于求成；既不能安于现状， 也不能拔苗助长。要引导官兵切实增强学习紧 抓住干音 中的0⑧ 迫感和能力危机感，自觉钻研新理论、学习新知 识、掌握新技能，跟上时代前进和部队发展步伐； 要密切关注官兵的点滴进步，及时鼓励，循循善 ●陈 群 导，以量的积累促进质的飞跃 ；要及时跟踪官 兵的成长发展历程，对特别优秀的干部可采取 破格提拔、小步快跑等办法，促进综合素质好、 发展潜力大的各职各类骨干尽快成为本岗位、 本专业的领头人，牵引人才队伍建设层次上升、 效益增值。 干部考核是各级党委、机关识人用人的主要 (三)遵循 “风霜吹打律”，注重实践锻炼。 方式和必要途径，如何全面、历史、客观地考察干部， 温室鲜花难经风雨，大漠胡杨不朽千年。胡主席 公平、公正地评价干部，是摆在各级党委、机关面前的 一 个重要课题。为此 ，各级党委、机关在干部考核中 指出：要“在完成任务的实践中培养人才、锻炼 必须以中央军委和上级关于干部考核的有关法规为 人才，也要在这个实践中发现人才、选拔人才。” 基本依据，注重在考察考核对象带有根本性、稳定性 加强人才队伍建设，必须按照胡主席重要指示， 的特征上下功夫。 坚持把实践锻炼作为培养人才的基本途径 ，以 一 、 重视考察干部的思想品德，把干部具备的品 岗位为平台历练人、发展人 ，努力把人才的内在 质作为首位突出出来。品质是指行为、作风上所表现 素质转化为学习能力、实践能力和创新能力。要 出来的思想、认识、品性等的本质，是世界观、人生观、 及时将人才放到基层一线去历练，放到艰苦环 价值观、荣辱观在一个人身上经过内化后的外在反映。 境中去磨练，放到急难险重任务中去锤炼，增强 人品官德是一个人立身做人、为官从政的根本。古人 实际动手能力、适应环境能力和攻坚克难能力； 云：“才者，德之资也；德者 ，才之帅也。”意思是才要 要加强人才多岗位锻炼，吸取春夏秋冬四季精华， 靠德来统帅，德要靠才来发挥。可见，德与才相辅相 全面提升综合素质能力。 成，但其中德占据着主导地位。胡主席强调指出选人 (四)遵循 “阳光雨露律”，优化生态环境。