对地方高校引进人才的思考.pdfVIP

维普资讯 总第 58期第 2期 贵阳金筑大学学报 2005年 6月 对地方高校引进人才的思考 闰 伟 (菏泽学院 山东菏泽 274000) 摘 要：人才是第一资源，当前，高校 引进人才工作面临新的机遇和挑战，人才竞争愈演愈烈，地方高校应从实际出发分析 人才引进工作 中存在的问题及原 因，主动迎接挑战 ，建立地方高校人才引进新机制。 关键词：地方高校 引进 人才 中图分类号：G472．3 文献标识码 iA 文章编号 ：1671—3621(2005)02--0088--0090 为人才而展开较量 ，这是 目前各高校面临的最严峻的挑 方高校人才引进工作出现了若干误区。 战之一。然而，地方性高校如何在激烈的人才竞争中占有一 重学历、职称，轻个人能力。高校与引进人才之间存在信 席之地，又不盲 目地引进或攀 比，导致 出现人才不能尽其才 ， 息不对称问题，作为隐秘信息的个人能力很难被全面发觉和 或学校不能发挥其作用等状况，这是亟需思考的重要问题。 准确判断；同时，由于引进人才工作具有很强 的时效性 ，以及 一 般的地方性高校实行的是省市共建、以省为主的管理 掌握人才准确信息需要付出较高的成本等，因此，在较短的考 体制 ，教育行政事业费的三分之一是 由地方财政拨款，人才的 察和面试流程中，一些急于求才的欠发达地 区高校 ，很容易把 引进受地方人事部 门管理，人事权和 自主权不如省、部属 院 毕业院校的档次和学历、职称的高低作为判断人才能力的唯 校 ，无论在办学条件、师资力量 ，还是在科研基础、科研手段方 一 显示信息。而人的能力与水平是 以动态的、发展的方式表 面，与重点高校、名牌高校相 比都存在着较大的差距 。但从一 现 出来，静态 的学历、职称资格并不能作为引进人才个人能力 个地区范围来看，地方性高校与其他单位相 比，又往往具有一 的可靠标准 ，否则 ，只能事与愿违 。 定的优势，如为当地中小型企业研究开发新技术新产品，而且 重专业能力，轻综合素质。把专业能力作为重要标准，不 可以随时为企业提供信息和技术咨询等服务，为企业赢得许 拘一格，选用人才 ，应 当说是地方高校人才引进工作 的一大进 多宝贵的时间；还有地方性高校可根据 当地经济发展需求 ，调 步 。但是 ，在许多地方高校 的人才引进工作 中也确实存在着 整专业设置，为企业培养急需专业人才等等，这是地处大都市 没有审慎考虑长远 、持续 、安全 的发展 目标 ，过分突出专业能 的重点、名牌院校所无法 比拟 的。地方经济发展与当地高校 力标准，轻视人才职业道德、集体意识 、团队精神、纪律观念等 的事业发展休戚相关 。因此，地方性高校在学校发展战略上 其他方面素质要求的现象。这一点给高校事业发展带来的风 特别是在引进人才方面，既要正视 自身存在的差距 ，又要看到 险可能 比“学历 、职称至上”还要大。原因在于，这必然会诱导 自身的优势。 缺乏 良好素质的专业人才 ，采取不正当手段 ，获取专业发展与 一 、 地方高校人才引进工作中的若干问题 利益追求方面的外在力量；同时，也会将具有 良好素质的专业 由于历史原因，地方高校高水平拔尖人才较少，高学历 人士置于非常不利的地位。在这种情况下，专业能力强但却 教师的比例偏小，特别是具有博士学位的教师比例很低；近 缺乏 良好素质约束的人，一旦其愿望难于满足，他所释放的对 几年热门专业连续扩招 ，教师队伍发展不平衡 ，急需专业和短 学科 、专业建设 ，乃至整个工作的破坏力也