对我国企业文化热的冷思考.pdfVIP

维普资讯 圈 繇 科技经济透视 全球科技经济 嘹望 对我国企业文化热的冷l思考 林国建 袁中立 从上个世纪 80年代企业文化作为一种新型企业管理 念并没有被企业家和员工所信奉和实践，并没有在制度中 理论被引入我国至今，“企业文化”这个名词已经成为诸多 得到实现的保证 。 领域关注的对象。近几年，关于企业文化的书籍、文章可谓 ②企业文化被等同于企业文化活动或形象设计 。一些 层 出不穷，书店设有企业文化的专 门展位，报刊杂志有企业 企业把组织员工唱唱歌、打打球等活动看作是企业文化的 文化的专版专栏 ；企业不论大小，不分行业 ，都利用各种条 全部。实际上 ，文化活动只是企业文化宣传的一个途径 ，文 件对外宣传 自己的企业文化，很多企业设立了专门的企业 化活动本身并不是企业文化的表征 。还有一些企业把企业 文化策划部 门，制作了精美的企业文化手册 ；为建设企业文 形象设计当作企业文化 ，在媒体上打几则广告，设计几个产 化直接服务 的咨询公司、策划公司、广告公司也如雨后春笋 品包装，便认为是进行了企业文化建设的全部 。 般涌现，并逐渐形成介于企业文化理论层与实践层的企业 ③企业文化被理解为企业产品的文化 。现在企业界流 文化技术层 。企业文化热正在我国兴起。 行着这样一个趋势 ，制鞋行业的企业大谈鞋文化 ，制酒行业 在我们为越来越多的人认识到企业文化的巨大作用并 的企业大谈酒文化，类似的车文化、茶文化、服装文化等各 逐渐实践这一新兴的管理理论而欣慰的同时，是否应该冷 类文化不胜枚举。但企业文化除了企业产品本身的文化以 静 F来反思一下企业文化在我国走过 20多年历程后存在 外，还有企业制度、营销等方面的文化内容，这些方面却往 的问题呢?答案是肯定的。 往被忽略了。 ④误将企业文化现象当作企业文化。“文化”，古语解释 我国企业文化存在的问题 为 “人文化成”。有人的地方也就有了文化。企业中最积极的 1．从企业文化理论上看。虽然关于这一理论的书籍、 因素就是人，企业有人，也必然存在文化，但当它们并没有被 文章有很多，但从 内容上看，绝大多数都仅限于对企业文化 人们 自觉地意识到并运用于企业管理实践时，它们仍然是一 这一舶来理论进行介绍，以及强调企业文化的重要作用。从 种 自在之物，只能说它是一种企业文化现象，而这种文化现 大量的国外企业文化案例中，我们看到企业文化理论在国 象是有优劣之分的。只有当企业文化现象被系统化、抽象化、 外企业走向卓越过程中的作用，但如何在我 国企业实践这 理论化，成为企业全体员工所认同和遵守的企业群体意识和 一 理论，至今仍是一个让理论学者和企业界感到棘手的问 文化价值观念时，才构成了企业文化的模式。这是一个去劣 题。理论上缺少与我国国情相结合的创新。我国许多企业蜂 取优、去伪存真的过程。很多企业看到自己企业的一些文化 拥树立起 自己的企业文化招牌，以显示本企业是管理 “上档 现象，就误以为 自己企业是有企业文化的，而没有有意识地 次”，但这给企业变革、创新带来的效益到底有多大?恐怕只 将这些现象进行加工整合，使之系统化、抽象化、理论化。 有企业 自己心里有数 。 ‘ ⑤企业文化建设存在速成心理 。很多企业认识到了企 2．从企业文化实践上看。由于理论上本土成果的匮 业文化对企业发展的重要作用，迫切希望尽快树立 自己的 乏，我国企业在实践企业文化时，往往只流于形式，成功的