对用经济增加值评价企业绩效的思考.pdfVIP

维普资讯 2005年 5月 湖南经济管理干部学院学报 M町．，2O05 第 16卷第 3期 JournalofHunanEconomicManagementCollege 埘 ．16No．3 对用经济增加值评价企业绩效的思考 陈兆钦 (湖南经济管理干部学院，湖南 长沙 410004) [摘 要]随着企业改革的深化，我国许多企业建立起了现代企业制度，所有权与经营权得到了进一步的分离，但两权分 离后，所有者对经营者的监督和管理变得越来越难，尤其是国家对国企经营者的监管更是如此。在此背景下，如何对企业绩效 进行科学评价就成为国企进一步深化改革的一项重要课题。本文在探讨了系统评价企业绩效应注意问题的基础上，就 目前备受 我国理论界推崇的西方国家评价企业绩效时广泛采用的一个新指标——经济增加值 (EVA)指标进行了探讨，重点分析了该指 标在我国目前情况下推广运用所受到的局限，进而指出要有效评价我国企业绩效，还必须结合别的评价指标。 [关键词]经济增加值 ；企业绩效；评价 [中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1008—939X (2O05)03—0018—02 一 、 对企业绩效的系统评价 能力。所有这些都要求我们在对企业绩效进行评价时，必须 随着改革开放的深入、知识经济时代的到来以及中国的 要有全新的思路，要有创新的意识，要能满足企业不同利益 “入世”，我国越来越多的企业为了与国际接轨，提高其在国 相关者的需要。具体实践中，必须采取定量与定性评价结合 际市场上的竞争力，纷纷建立起了现代企业制度，其所有权 的原则。定量评价方面，主要是分析企业的经济效益，即投 与经营权得到了进一步的分离。但两权分离后，所有者和经 入与产出的关系。评价经济效益时，既要考虑有形效益，又 营者信息的不对称以及二者利益和 目标的不一致，又使得所 要考虑无形效益；既要关注企业的直接效益，又要重视企业 有者对经营者的监督和管理变得越来越复杂和困难。在这种 对社会的间接效益；既要考虑企业的近期效益，又要考虑企 情况下，计划经济条件下实行的对企业绩效进行评价的一套 业的中长期效益。定性评价方面，主要应分析企业的活力和 做法已明显不符合新时代的要求，因而我国目前迫切需要建 企业的综合素质。企业活力主要表现为企业在复杂、开放的 立和完善适应经济发展要求的更科学严谨的企业绩效评价指 动态环境中的应变力、创新力和竞争发展力。企业的素质则 标体系，该指标体系必须是系统的，能够从多角度说明企业 主要体现在技术素质、管理素质和人员素质三个方面。 的实际情况。在建立该体系的过程中，必须考虑到以下问题： 3．企业绩效评价应紧紧围绕企业的战略 目标。企业战略 1．企业绩效评价主体和 目的的多样性。企业是国民经济 是企业实现长期 目标，从企业全局出发对企业做出的较长时 的细胞组织，但其本身却又是一个综合的系统，具有不同的 期的总体规划。企业战略能够使企业的经营结构、资源和经 利益相关者，如所有者、经营者、员工、债权人、客户、供 营 目标等因素，在可以接受的风险限度内，利用市场环境所 应商及政府等。不同的利益相关者对企业有不同的要求，因 提供的各种机会取得动态的平衡。企业战略具有高度的全局 而他们对企业绩效的评价就有不同的目的、不同的评价标准 性、长期的目的性和相对的稳定性等特征。正因为如此，企 和不同的侧重点。这就决定了企业绩效评价体系必须具有综 业战略可以使企业更主动地而不是被动地塑造 自己的未来， 合性，能够反映不同评价主体的差异性要求。只有这样，才 掌握 自己的命运。 能对他们产生激励作用，并获得他们的支持。 企业绩效评价既是对企业以往经营效果的评价，同时又 2．企业绩效