我国西部高校人才流失探析.pdfVIP

维普资讯 T E c H N o L o o 我 国西 部 高 校 人 才 流 失 探 析 刘艳梅 魏 泱 张 罡 四川大学软件学院 成都 610065 摘 要：在我国高校的阵地上人才流失现象严重，西部高校这种现象尤为突出。本文在分析人才流失的特点和原因的 基础上，提出推行人事分配制度改革、加大教育投入力度、处理好 “引进人才”和 “本土人才”的关系、树立vXA．．才为本的观念 为青年教师创造良好的上升空间等措施。 关键词：西部高校 人才流失 对策 随着我国改革开放的不断深入 ，社会主义市场经济的不断 青年教师向更好的学校或沿海发达地区流动，这样他们可以有 完善，在人才配置方面也出现了由市场配置代替计划配置的特 更大的发展空间和得到更多的经费支持，得到更多的机会，以 点。我国的高等教育的人力资源也受到了市场配置的冲击和调 便最大能力的发展自己的事业，继续 自己的科学研究；再次，一 节，随着我国高校改革的日益深入，为了学校更好更快地发展， 部分教师向外行业流动，在这部分教师中，一些是辞职后追求 很多高校都出台了一系列的优惠政策吸引人才或引进人才。但 其他的东西，而另一些教师则是 “兼职”，主要 目的是追求更多 在人才合理流动的同时，高校人才流失仍然严重并已成为了一 的物质利益，从而本末倒置，影响学校的正常工作，也隐性的流 种普遍现象，在西部高校中这种现象更为严重，这在很大程度 失了。 上影响了高校教学秩序和学校的内部管理，影响了西部地区高 3．高学历、高职称人才流失率高 等教育的发展和人才培养的质量，成为制约西部高等教育发展 高学历、高职称的人才普遍具有良好的学识和较为丰富的 的瓶颈。本文从着重对西部高校人才流失的特点和原因进行分 理论或实践经验，发达地区的高校或外行业单位用高薪、提供 析，并寻求一些解决人才流失的途径，以期对高校的改革和制 良好的生活条件以及科研条件、安排家属工作、解决子女读书 度的调整提供一些依据。 等等将西部高校的骨干人才挖走。据2003年 12月 1日 新《疆 一 、 西部高校人才流失的特点 都市报》报道，新疆 自治区教育厅一份资料显示，2000年以来的 1、显性流失与隐性流失共存 3年中，新疆普通高校流失教师531人，其中有博士学位的4_4 所谓人才流失足指在一单位内，对其经营发展具有重要作 人，有硕士学位的 136人，有高级职称的207人。当然，这绝不 用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积 仅仅是新疆一个地区的问题，在西部的四川、青海等省都有类 极作用的现象。高校人才流失有显性流失与隐性流失之分，显 似的现象，特别是在普通高校中这种现象更为严重。四川某高 性人才流失是指高校人才因某种原因离开学校另谋他就，给学 校一名教授被引进到东部一重点大学，该校为其配套一百万科 校的人事管理带来困难，甚至影响学校正常教学和科研；隐性 研费，解决科研用房，安排配偶工作，解决子女入学。由此，“人 人才流失是指学校内的人才因某种或某些原因影响而失去工 往高处走”这一现象也就不足为奇了。相 比较之下，低学历、低 作积极性，没有发挥其才能，从而影响学校的运行管理和发 职称的人才流失率较低。 展。 二、西部人才流失的原因 显性人才流失对高校的影响往往比较突然和明显，容易引 西部高校人才流失的根本原因在于落后的用人机制，给予 起学校和师生的关注。然而，高校的隐性人才流失却是更为普 人才的待遇、机会与发达地区的高校或其他类型的单位之间形 遍，其危害性也更大，由于隐性流失具有隐蔽性，学校在宏观管