析传统文化与我国民营企业文化再造.pdfVIP

维普资讯 ● · ·科 学与管理 一 析 摘 要 ：我国的民营企业家缺少一种理性精神和文化底臻，以致在发展过 程 中出现 了很多问题 。笔者认为民营企业冲出败局的关键还是在于摆脱传 统文化的负面影响，发扬传统文化的理性光彩 ．对民营企业文化进行再 造 ： 关键词：传统文化 企业文化再造 关系又会压迫和屏 蔽工作 关系 。 一 E化、传产生统文的负化面对影民响营企业文 个 人在企业中，既是家族一员， 1、重人治、轻法治 ，影响组 又是企业的一员，会引起角色冲 织 的创新能力 突。这一切都将导致企业 目标多 民营企业中最常见的现象就 元化 ，企业效率 自然下降=家族 是一切老板说了算，就连最简单 、 企业 中的家族成员．至少有三个 重复性最强 的事情也得由老板来 目标 ：利益收入 、稳定的家族生 决定 。老板 不可能通 晓万物 ，正 活及家庭关 系、防范外人。企业 确处理每件 事情 。此 外，老板的 家族 网的形成 ，意 味着企业中形 决定有时 具有连贯性 ，让下属 成了小利茹共 同体，这个网阻碍 无所适从 。这就 是 “人治”本身 其他人的创新 ，甚至阻碍他人能 所缺乏的准确性=这种现象常见 力的正常发挥 ，从而阻碍企业的 的原因在于 ：我 国的民营企业大 发展。民营企业 中的家长制还会 多是家族企业，实行家长式管理 ， 影 响决策的科学性 。在竞争激烈 叉没有棚应 的约束机制，经营中 的现代市场 中，战略决策如果失 的经验管理和盲目决策现象时有 误 ，后 果不堪设想 。例如，曾是 发生 ，且容易滋生独 断专行和官 韩国第十四大财团的 “韩宝”集 僚主义经营，使企业在不知不觉 团，在没有对世界钢铁 的发展前 中失去竞争的活力 景和世界钢铁市场进行科 学论证 据有关部 门调查 ：我 国的民 的情况下 ，借巨款盲 目兴建 “世 营企业家有 50％以上配偶在本企 界第 五大钢铁企业 ”一一韩宝钢 业担任高层管理工作 ，已成年子 铁公 司。当韩宝钢铁公 司建成投 女有 20％在本企业工作 。企业引 产后。由于同内市场需求饱和，造 人家族关系 ，使企业 由原本 比较 成产 品积压滞销 ，并 因此无力偿 简单的人际关系复杂化 了，家族 还到期债务而导致公 司破 产，并 SClENCE AND MANAGEMEN 一