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彭四平：构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任 企业物流 构建和谐劳资关系是我 国企业 当前最主要的社会责任 彭四平 (南海东软信息技术学院，广东 南海 528225) [摘 要]本文从企业社会责任的主要功能进行分析，并结合当前我国劳资关系的现状，得出了 目前我国企业最主 要的社会责任是构建和谐劳资关系，并提出了加强企业社会责任建设，构建和谐劳资关系的新思路。 [关键词]企业社会责任；劳资关系；主要矛盾 [中图分类号]F246 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432(2011)32—0061—03 的核心内容总是与社会 的主要矛盾密切相关 。在20世纪 1 企业社会责任的界定 中期，令人震惊的 “公害事件”一个接一个地发生，如 企业社会责任的概念 自20世纪 20年代被提出，80 1952年 12月伦敦 “酸雾”就夺走了4000人的生命。企 年代开始形成、发展并完善。到90年代中期逐步形成了 业社会责任思想就萌发于这类担忧和思考，并致力于环境 企业社会责任运动，9O年代 以后，企业社会责任进人我 保护。到了20世纪后期 ，伴随着企业力量 的空前膨胀， 国学术界视野。国内学者对企业社会责任 内涵的认识一般 其权力滥用所导致的行为异化给社会造成的危害，有些甚 均从 “利害关系人”的角度人手，认为企业除了赢利和 至发展到了令人触 目惊心的地步。 为所有者赚取利润外，还应该对利害关系人负责。较早从 3 当前劳资矛盾成为 中国社会的主要矛盾之一 法学角度研究企业社会责任的刘俊海教授认为 ： “所谓公 司社会责任，是指公司不能仅仅 以最大限度为股东们赢利 劳资矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾。据人力 或赚钱作为 自己的唯一存在 目的，而应当最大限度地增进 资源和社会保障部统计，近年来各地劳动争议仲裁机构受 股东利益之外的其他所有社会利益。”卢代富、朱慈蕴则 理劳动争议案件数量从2005年的31．4万件 ，攀升至2008 把企业社会责任定义为企业在谋求股东利润最大化之外所 年的69万件 ，翻了一倍还多。最高人民法 院给 出的数据 负有的维护和增进社会利益的义务。学者们进一步将企业 则是，各级法院在2008年受理的劳动争议案件达 28万余 社会责任分为法律层面的责任和道德层面的责任。1990 件 ，同比上升 93．93％。2011年上半年受理近 17万件， 年的 《中国企业管理年鉴》在解释企业社会责任时，就 同比又增长 30％。有 的地 区此类案件更呈激增之势，如 指出： “企业社会责任……既有强制的法律责任，也有 自 2011年 一 季 度，广 东、江 苏、浙 江增 幅分 别 高达 觉 的道义责任。” 41．63％、50．32％和 159．61％。与此同时，由劳资矛盾引 综上所述，我国学者倾向于把企业社会责任的内容界 发的群体性事件在 2009年 以更加激化和暴力的形式，给 定为企业经济责任之外所负有的法律责任、伦理责任及慈 公众留下了深刻印象 。多位受访专家学者对此的认识更加 善责任。本文对社会责任的研究也是基于这一界定。 趋于一致——劳资矛盾 已经成为中国社会 的一个主要矛 盾。劳资矛盾不仅尖锐，而且涉及面广。2005年年底， 2 企业履行社会责任的主要功能 中国城乡就业人员约为 7．6亿人。从 中减去约 4500万雇 2．1 企业社会责任是为了弥补法律的