创新才能保持档案工作可持续发展.pdfVIP

边看边议 ’警孙9，、^ ” ：i p。、氆 创 新 才 能 保 持 档 案 工 作 可 持 续 发 展 口苗欣 张焕王立堂 档案事业未来如何发展 。是国 理模式对做好不同时期档案工作起 本来较繁琐的手工操作的方法应该 内外同行正在探讨的课题 。做为一名 到了积极作用，但传 统做法 已不适应 是很多的，因为无论足档案的业务T 从事 多年的档案工作者。我认为只有 当前社会发展需要 ，创新是最优的选 作，还是档案的管理工作以及档案信 不断创新。才是档案事业未来发展 的 择。在创新中我认为主要做好六个环 息的交流 ，都可 以应用计算机进行现 唯一 出路．才能使档案事业适应和服 节和一些具体的操作手段的创新。要 代化管理 ，帮助解决具体问题．提高 务于社会各项事业．才 能使档案工作 在立卷制度上更新。在工作手段上改 管理效率和管理水平。 充满生机活力．才 能使档案事业得到 进．尽量简化档案部门长期推行的一 3、提高档案工作管理机制的创 可持续发展 。 些繁琐、呆板的操作步骤。如从组卷 新 一、提高档案管理综合创新意识 的形式到装订的手段上考虑 ，怎样做 档案管理以经验管理居多．工作 的三个方面 ： 到既不影 响日后调档利用。又能尽快 人员选配往往也是以具有档案工作 1、提高档案管理思路的创新 完成归档程序，取消一些繁琐的不必 经验为前提条件 ，在某种程度上制约 有创新行为 ．首先要有创新意识 要的过程、环节、步骤，尽量缩短立卷 了人才流动 ．容易产生不思进取的意 和创新欲望 。档案工作只有创新．才 归档周期 ．就是在平时的抄写、装订 识，也谈不上创新。档案部 门应当引 有发展．才有作为。长期单调、枯燥、 中，档案T作者也要善于思考 ，多动 进竞争激励机制，改变在各基层滔案 落后管理方式．使档案人员一直缺少 脑筋 ．针对工作 中发现 的问题搞一些 部门实际存在的 “老 、忠、勤”等现象 ， 创新意识和欲望 。墨守陈规 。传统办 小发明、小创造、小革新，这样也能起 从源头上解决创新的根本问题。要提 事。已落后 目前档案信息化建设的需 到事半功倍之效。如青岛市档案局每 倡并建议各基层单位积极推行全员 要。而对社会需求 的档案资源。档案 年举办的 《三学、五赛》档案工作技能 聘任合同制．对现有人员实行公平竞 工作是否适应社会经济发展 需要，各 创新 、绝活展示等项 目，为开拓档案 争、择优上岗．真正做到优胜劣汰。能 级档案部门也在不断着手摸索实施 事业 的新思路、新模式 、新机制发挥 者上庸者下 ．从而使档案工作者清楚 一些新的多功能服务行为。如何主动 了相 当好的作用。目前许多档案部 门 地认识到 自己的工作成绩与其生存 地做好让档案服务于社会经济。是档 都将计算机应用于档案管理．但多数 和发展息息相关 ，档案部门也无 “皇 案事业的大事。而 目前服务 的落伍 ， 仅限于各类 目录的输入、输出或检 粮”可吃。也会下岗、失业，都有随时 必将使档案工作发挥不出应有作用 。 索，价值不高，而在档案管理其它方 被淘汰的危机感 ．从而激发每个人 的 因此要改变档案T作既无动力，又无 面的应用则较少。其实。只要勤动头 工作活力．最大限度地发挥个人潜 目标 的状况 。档案部门应主动在意识 脑想办法，就不难发现在我们 日常档 能，使档案工作 出现充满竞争活