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医学信息2009年4月第22卷第4期 MedicalInformation.Apr.2009.Vo1.22.No.4
公开认定时,不限人员身份均可参与旁听;( L定结束后,应 教学与医疗,唯成果与经费论业绩和收入。同时,部分医院实
由学术委员会确定认定结果、处罚措施 ,形成文字报告,并在 行职称聘任评分制,科研方面 占相当大的比重,部分人员为
本单位进行公示。 了利益铤而走险。@难过同事之间的人情关。同在一个单位,
2.3对科研不端行为的处罚 作为同事,只要行为不端者未在外造成恶劣影响,顾及到相
根据不端行为者的目的、动机和严重程度 ,采取相应的 互之间面子和人情,领导和科研管理部门也难以坚持原则进
处罚措施。即行为不端者的目的是什么,就加重处罚,使其不 行查处;②医学院校及附属医院领导班子重视与支持是关
但达不到 目的,而且会加大和延长今后达到 目的难度和时 键,问责制是根本,群众的监督是法宝。④领导班子应认识到
间。 科研不端行为的虽然在短期可能为单位带来利益,但从长远
如 目的为申报课题及经费者,禁止其几年内申报课题的 来看,败坏了单位科研风气 ,变相鼓励了科研人员弄虚作假,
资格 ;目的为职称晋升或聘任者,取消其职称晋升资格若干 最终迫使其他人争相效仿,损害广大科研人员的积极性和凝
年,延长职称晋升年限;或者降低其聘任职称。还可结合取消 聚力。因此,领导班子应以身作则 ,坚决支持科研管理部门打
年度考核评优 、通报批评等其他手段,将科研行为不端者的 击科研不端行为。⑥科研管理部门实行岗位责任制。对发现
非法所得连本带息地索回。 可能的科研不端行为或举报,放任不管,不进行查处的,要追
总之 ,应通过加大不端行为者的违规成本,使潜在的违 究科研管理部门负责人的责任。@有利用科研不端行为获利
规者认识到得不偿失,能够有效阻吓欲行不端行为者。 者,必会有利益受损者。要将本单位所有科研信息资料在本
2.4实际操作中的思考 单位局域网上强制发布,发动广大群众对科研活动和科研管
当今的中国社会,诚信的缺失越来越严重,正引起党和 理进行监督。
政府的高度重视,如弄虚作假就包括在”八荣八耻”中。中国
的执行力是个老大难问题,即使制定了再多的规章制度,不 参考文献 :
能实际执行或者执行效果不佳也无济于事。因此,在实际工 【1】孟伟.西方发达国家如何应对科研不端行为J【J.科技导报,2006.8.
作中如何取得最好的执行效果 ,将科研不端行为的歪风遏 2【】孙自法.中国科协发布 《科技工作者科学道德规范》(全文)[EBO/L].
制 ,净化我们的科研环境 ,仍然是我们今后工作中应该思考 国内新闻.搜狐网.(2007—03—23)[2006—03—24].http://news.sohu.com]
的问题。 200 70323/n42 8937246.shtm1.
[3】科学技术部正式发布 《国家科技计划实施中科研不端行为处理办
①产生科研不端行为的原因很多,就医学院校附属医院而
法 (试行)}[EB/OLI.专题专栏.中华人民共和国科技部.(2006—11-07)
言,可能的原因有:④基层部门对科研不端行为已经形成了
2【007 —3 —24]. http:/w/ww.most.gov.crdztzYqgkjgzhy/2OO7/2OO7glgg/
一 种漠示甚而鼓励的氛围⑥医学院校片面追求学校排
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