论复杂性组织系统的进化.pdfVIP

维普资讯 18． 麟 每 期 ≥ 叠 JournalofUESTC (socialsciencesedition)Jun．2005，Vo1．7，N0．2 论复杂性组织系统的进化 口罗 珉 [西南财经大学 成都 6100743 [摘 要 ] 本文认为，复杂性组织系统的核心思想是适应性造就 了复杂性。在发展的基础上， 组织结构的复杂性与适应性关系问题 ，两者具有统一性。并根据复杂性理论建立了组织进化的框 架，指出了进一步研 究的方向，这为复杂性组织系统的研 究提供 了新的视野，有重大的方法论意义。 [关键词] 复杂性组织系统 ； 进化 ； 复杂性 ； 适应性 [中图分类号]C931 [文献标识码 ]A [文章编号]1008—8lo5(2oo5)02—0018—04 选择的基本材料。正是 由于突变 的结果 ，使复杂性组织系统 一 、 复杂性组织系统进化的要素 的放大机制的作用凸现 出来。约翰 ·H．霍兰认 为 ：“产生较大 多样性的第 一步是 突变，它造成 了条件交配所 需要 的环境。 应用非线性系统理论和复杂性系统理论研究复杂性组织 随后，交换和重组将会发挥更大的作用 ，从而充分利用突变积 系统进化 问题 ，解决和解 释组织发展过程 中出现 的新 问题 和 累而逐渐增加 的、可能的组合范围。叫 所谓 的 自然选择 ，就是 现象是后现代管理学 的一个重要任务。事实上 ，在古典管理 使适应性较强 的突变体得以保存 。在不 同程度的 自然选择压 学中，一般是把稳定态理解 为系统的常态 ，而把系统的演化理 力下，组织体发生基因隔离 ，从而形成组织种群 的分化 ，达到 解为追寻稳定态或更加稳定态的不可逆运动 。这种理解 ，无 进化上物种差异水平。 “当物种具备 了进化 自我 内部组织 的 疑直接表达的是古典管理学对组织及其管理稳定性的强调， 能力之后 ，整个生态系统确实 向着混沌 的边缘发展。”[3目前 但实际上也隐含 了对稳定性 的反面 即不稳定性 的承认 。但 有些学者把系统作为一个客观存在 的客体，认为系统一定有 是 ，古典管理学追寻的是组织系统的稳定状态 ，按照古典管理 其 自身的进化机制 ，并且把系统 的进化机制的生物进化机制 学的逻辑 ，组织及其管理的稳定态从根本上不存在追寻组织 加 以对应 ，并进一步认为系统进化的机制为突变、环境选择和 系统进化的必要性和可能性 。 基 因隔离 。 欧文 ·拉兹洛和克里斯托弗 ·拉兹洛 (I-aszlo＆I-aszlo，2001) 按照耗散结构理论 ，在复杂性组织系统的演化中，存在一 认为 ，商务世界 同 自然 界一样 ，普 遍存在 着 “进化 巨变趋 势” 种涨落机制 】，或者由于外部环境条件 的改变 ，或者由于主体 (evolutionarygigatrend)，系统进化论的思想为解决组织在知识 自身 内部结构的原 因和行为方式 ，系统要素会偏离其平均值 经济时代所面临的复杂局面提供了有效的科学手段。他们指 而发生涨落。 “涨落作为系统演化的内部诱因，主要起着一种 出：“进化论是探索潜伏在商务领域或社会环境深层次 的、驱 触发器的作用。”H涨落使系统偏离稳定点而向另一个稳定点 动系统进化和发展的知识。”… 回归。 “……系统的进化取决于哪个涨落首先发生并驱动系 所谓的复杂性组织系统 (eomplexorganizationalsystem)进 统达到一个新的稳定态。” 这是复杂性组织系统 的 自适应性 化，是指在系统演化 、适应环境和发展过程中主体通过学 习改 特性对复杂的、具有 自组织特性的系统的 自我调整。 进 自己的行为 ，有意识地进行相互适应、相互协调和相互作用 由于涨落是随机的，在失稳的临界点上产生多个分 支，这 的复杂动态适应的过程。进化是因为组织系统 中存在着非稳 时决定系统进化的方向便 由环境选择来完成 。随机涨落产生 定性因素 ，即在 大量 子