企业人才流失原因与解析.doc

论****公司的人才流失问题 摘 要 人才是企业发展的关键，中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展。人才流失，使中小企业的发展受到了严重的影响人才是企业发展的关键，中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展。研究中小企业人才流失的内在原因，将有助于我们吸引人才，用好人才，促进中小企业的发展。因此，有必要对中小企业人才的重要性及人才流失的现状和人才流失的原因进行分析研究，并就如何减少人才流失给企业造成的损失以及如何防止人才流失提出了合理的对策。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，建立合理的对策及改善建议，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 关键字：中小企业、人才流失、对策  Abstract The development of the state-owned small and medium-sized enterprises(SMEs) have been severely affected by the outflow of talents. Researches on internal reasons of the brain drain of SMEs will help us to attract talents, make good use of talents, and promote the development of SMEs. Therefore, it is necessary to analyze and research on the importance of talents of SMEs as well as the current situation and causes of brain drain. This thesis also provides reasonable countermeasures on how to reduce the loss to the enterprises caused by brain drain and how to prevent brain drain.This text attempt from small and medium-sized enterprises current situation of brain drain, impact on small and medium-sized enterprises of our country and reason analysis start with , seek and control small and medium-sized enterprises measure of brain drain effectivelyBuild reasonable countermeasures and suggestions for improvement, in order to promote health, fast development of small and medium-sized enterprises better. Key words： small and medium-sized enterprises, brain drain, countermeasures  目 录 引言 第一章：理论概述 1 1.1 人才的含义 1 1.2 人才的特点 1 1.3 人才流失的含义 1 第二章：****公司的发展现状 2 2.1****公司简介 2 2.2公司人力资源管理现状 2 第三章：公司目前存在的人才流失问题及其带来的影响 5 3.1企业管理体制方面的问题 5 3.2人才管理理念存在误区 5 3.3员工职业稳定性差及对工作缺乏兴趣 6 3.4分析人才供需的渠道矛盾 6 3.5员工流失给企业带来的影响 6 第四章：公司人才流失问题的形成原因分析 7 4.1公司人才流失问题形成的原因：如图4-1所示： 7 4.2企业的管理及文化建设问题及诚信问题分析 7 4.3员工的培训开发及激励机制 8 4.4 员工的职业稳定及工作兴趣问题的分析 10 4.5 针对人才供需的渠道分析 11 第五章：公司解决人才流失问题的对策建议 14 5.1预防措施 14 5.2公司人才流失问题改善建议 14 结论 17 参考文献 18 附录1 19 附录2 23 致谢 26 引 言 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,