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长春理工大学工资管理规范（一） ——现行工资体系 本文所述现行工资体系是指长春理工大学教职工所享受的工资性收入的构成体系，主要有四大部分：基本工资、地方补贴、校内津贴和特殊津贴。 一、基本工资 基本工资是依据国家统一制定的工资制度和工资标准所确定的工资。 我校当前执行的工资制度，是以国发[1993]79号、国办发[1993]85号、人薪发[1994]8号文件为依据的。 职务（等级）工资制确定的基本工资由职务（等级）工资和津贴组成。其中，职务（等级）工资是基本工资中的固定部分，占基本工资的70%；津贴是基本工资中活的部分，占基本工资的30%。 （一）工资类别及构成 职务（等级）工资制按照分类管理的原则，对不同类别工作人员实行不同的工资制度： 人员类别 工资制度类别 工资的基本构成 专业技术人员 专业技术职务等级工资制 专业技术职务工资+津贴 行政管理人员 职员职务等级工资制 职员职务等级工资+津贴 技术工人 技术等级工资制 技术等级工资+津贴 普通工人 等级工资制 等级工资+津贴 （二）工资核定 1、新参加工作人员 （1）见习期（初期）工资 到专业技术岗位、职员岗位工作的大学本科（含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的）毕业生，实行一年的见习期，发给见习期工资，见习期满后执行转正定级工资。获得博士学位和从事专业技术工作的硕士研究生一般不实行见习期，在确定职务前执行初期工资。见习期工资和初期工资标准如下（国办发[2003]93号）： （2）转正定级工资 ①专业技术人员按确定的专业技术职务兑现相应的职务工资。 初中、中专、高中毕业生按技术员工资标准第一档确定； 大学专科毕业生按技术员工资标准第二档确定； 大学本科毕业生按助教工资标准第二档确定； 获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按助教工资标准第三档确定； 获得硕士学位的研究生按助教工资标准第四档确定； 获得博士学位的研究生按讲师标准第三档确定。 按专业技术职务等级工资制确定职务工资标准存入本人档案（档案工资）。 ②工人经考核合格，转正、定级后工资标准如下： 技术工人：转正后工资执行技术等级工资标准第一档，定级后工资执行技术等级工资标准第二档。 普通工人：转正后工资执行等级工资标准第一档，定级后工资执行等级工资标准第二档。 2、职务晋升（受聘高一级职务）人员 晋升职务（技术等级）时，原职务工资低于新任职务（新定技术等级）工资标准最低档的，进入新任职务（新定技术等级）工资标准最低档；原职务工资已在新任职务（新定技术等级）工资标准内的，就近就高进入新任职务工资相应档次。兑现新职务工资的执行时间，从任职的下一个月起执行。 （1）专业技术人员晋升专业技术职务 按上述晋升职务兑现工资办法兑现新聘任职务的工资。 （2）双肩挑人员晋职后的工资问题 事业单位晋职的双肩挑人员，如果原来就有新任职务系列下级职务工资额的，可按其下级职务工资额就近就高靠入新任职务工资标准；如果原来没有新任职务系列下级职务的，可先执行新任职务系列工资标准最低档。如果新任职务的工资额低于原职务工资额的，可继续执行原职务工资标准。 （3）受聘行政领导职务 ①本人现档案工资为专业技术职务等级工资： 首先，对照行政管理人员的职务等级工资标准，按其受聘后的行政领导职务核定领导职务工资。 其次，将专业技术职务工资额与领导职务工资额相比较。如果专业技术职务工资高于领导职务工资，则本人实发工资不变，档案工资仍执行专业技术职务工资且工资额不变。 如果领导职务工资高于专业技术职务工资，则从此档案工资记载行政管理人员的职务等级工资（即新核算的领导职务工资）。 ②本人现档案工资为行政管理人员职务等级工资： 按其晋升后行政领导职务，在原职务等级工资标准基础上就近就高靠入新任职务工资标准，记入本人档案工资。 （4）工人晋升技术等级（技术职务） 凡按国家有关规定，取得技术等级资格，且在相应的技术工种岗位工作的工人，可兑现相应的技术等级工资。 根据有关规定考取和评定了专业技术职务资格的工人，如所在单位和学校同意聘任专业技术职务，且在相应专业技术岗位工作，可兑现相应的职务工资。如相应的专业技术职务工资低于本人原工资，则仍享受原工资。 3、调入人员 由校外单位调入的工作人员，参照原单位任职经历，学历，按新任岗位、职务重新核定工资。 4、复转军人 复转军人的基本工资经省人事厅根据国家及吉林省相关政策核定后由学校兑现。 5、转岗人员 校内转岗人员按转岗后的新任职务重新核定工资。 （三）正常增资制度 1、正常晋升工资档次（正常升级） （1）正常晋升工资档次的执行时间与考核年限的计算 根据我省实际，省人事厅规定：对于考核累计两年称职以上的工作人员，自当年10月1日起，在