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青年律师的发展现状和思考 宁波慈溪市司法局 陈燕俐 随着我市经济的快速发展，我市的律师业也呈良好的发展态势，我市现共有律师68名，21名实习律师，10家律师事务所，规模大致相当，老、中、青三代结构比例较为合理。然而，青年律师发展成长慢，发展空间狭窄，执业艰难，这种现状还是比较突出。通过前阶段青年律师座谈会和对我市40周岁以下的律师问卷调查的情况看，更是从深层次发现青年律师发展中的一些问题。笔者想粗浅地谈这方面的思考和对策。 一、我市青年律师的发展现状及特点 １、我市律师中中青年占多数，青年律师占多数 我市律师至目前共有律师68名，实习律师21名，35周岁下以有51名，占总人数的57％，35－40岁有16名，所以40岁以下共有67名，占总人数的75％，总的来说我市中青年律师占大多数，青年律师增加幅度较快，是我市律师不可或缺的有生力量，青年律师如何发展和成长决定着我市律师业以后的整个发展趋势。 ２、青年律师的总体收入不高 在39份调查问卷中，2007年10万收入不到有14人，10－30万之间的收入有18人，30－40万之间收入有4人，50万以上仅3人。从统计数据表明，有近35％的青年律师收入水平为中等偏下，这是一个比较高的比例，尚有4人一年收入还不够平时生活开支，生存艰难。另18人一年收入为中等或中等偏下，占46％。所以我市青年律师的年收入总体水平不高，也不可避免地存在“二、八”法则。在被调查的39名中有33名收入为案件提存所得，拿固定工资3名，拿其他收入3名。 ３、青年律师参加培训缺乏 青年律师普遍认为参加各种业务培训缺乏，虽接受过其他律师的扶持和规范引导，但时间都不长。有两名甚至从未接受过其他律师的引导和扶持，刚入律师行业，只能摸着过石头过河，其艰难程度可想而知。同时大多数律所未开展定期的业务学习讨论。其中有11名从未参加过各种形式的业务讨论，律师协会组织的相关业务培训虽有，但次数不多，平时的业务知识只能在办案过程中慢慢积累，有时不免走弯路，事倍功半。 ４、律师事务所管理模式和执业环境并不完全适合青年律师的发展 大多数青年律师认为，律师事务所的管理模式并不适合青年律师的发展，青年律师在最初的几年里，分配机制与老律师无区别，会员费、劳动保险费等各种所交费用与老律师一样，青年律师负担重，又因刚参加工作，人脉关系少，致案源少，他们承受着执业难的煎熬，如果他们能跨过最初的三、五年，则已开始迈向成功，而据统计，有十分之一的青年律师跨不过第一关，从而放弃律师执业的美好理想。同时执业大环境不是很好，取证难，会见犯罪嫌疑人难等，也使青年律师在执业中倍受困惑。 二、存在问题及原因分析 首先，收入低，没案源，没经验，没人指导，这是青年律师入行后面临的最主要的困境。在第七届中国律师论坛上，有一智深律师将青年律师的生存艰难罗列如下：收入少，经济压力大；社会资源贫乏，案源少；缺乏经验，引起社会偏见，造成执业困难；自身心理素质不稳。 青年律师为什么收入低？缺乏案源与收入的提存分配制度是主要原因。律师行业是一个特殊的行业，很多情况下（尤其是诉讼业务）律师们单打独斗，互不干涉。律师事务所只是一个松散的组织，案件的来源主要靠自己的人脉关系。无论大所小所都是这个情况，而人脉的积累需要时间，一个入伍时间不长的青年律师人脉关系比老牌律师及主任相差甚远，自己没有案源，也没有人会给你案源，收入从何而来？ 这是原因之一，而律师事务所内部规定的案件提存制使案源问题更加严重。为什么采用提存制？有人这样分析：“律所采用这种方式有多种原因：首先，大家观念上认为律师本属于自由职业；其次，可以最大限度地激励律师去开拓市场；再次，可以减轻律所负担，等等。但这种方式却是造成青年律师的经济困难主要原因，因为他们最缺乏的就是案源，而案源以及人脉都是需要时间去努力积累的”。 其次，青年律师进入律师行业的成本高 律师事务所在所管理上，青年律师和其他律师不加区分，该要交的费要交，该上的保险要上，该纳的税要纳，没有任何政策性倾斜，他们的发展得不到鼓励。另一方面，为取得律师资格法律本科四年是必须的，可为了取得司法资格有的人要经过几次拼搏才能成功，所以花费的时间和精力实在是太多，这折算成财富成本是昂贵的。 其三，青年律师执业经验缺乏 青年律师学了很多年的法律，千军万马通过了独木桥似的司法考试，理论精熟，但面对实务时却经常束手无策，当事人无法信任他，这也是新律师接不到案子的另一个重要原因。一位律师这样回忆自己初出茅庐时的情形：“出庭的时候，手都在抖，自己说什么不知道，对方说的什么不知道，对方说的什么也听不见。”这时候，青年律师，最渴望的就是能够得到前辈的指导和帮助，学习具体的技能，学习他们处理事情的最好方法，请他们指导和改正自己的错误，尽快掌握实战本领，但令他们失望的是，大部分的律所自认不是学校，合伙人