行政部岗位职责及管理制度.docVIP

行政人事主管岗位职责 任职资格及条件 本科以上学历，人力资源管理相关专业。 三年以上行政管理、人力资源管理经验 具备良好的组织协调能力 认同企业文化，对企业既有较高的忠诚度。 个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作态度积极主动。 熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，熟练掌握人力资源个模块相关知识。 职责概述 协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作，为各职能部门做好服务，不易断提高企业整体运行效率。 职责内容 协助编制行政管理与人力资源管理规章制度，并监督制度的落实情况 负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范 负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理 负责监督《员工手册》的执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职 协调企业各部门之间的关系，及时处理企业内部的劳动纠纷 负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部的劳动纠纷 组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神 完成上级领导临时交办的其他工作 行政人事专员岗位职责 任职资格及条件 大专以上学历，人力资源管理相关专业 两年以上工作经验 有良好的组织协调、规划能力和学习能力 认同企业文化，对企业具有较高的忠诚度 处事公正，工作态度积极主动 熟悉人力资源管理各专业模块的业务运作，熟悉企业行政人事管理的业务流程 职责概述 负责具体实施行政人事管理的相关工作，确保企业各部门工作能够正