交通建设工程有限公司员工绩效考核管理办法.docVIP

XX交通建设工程有限公司员工绩效考核管理办法 为正确全面评估员工的工作绩效和实际贡献，提高员工积极性，做到人尽其才，在公司形成奖优罚劣的氛围，更好的促进公司经营、提高经济效益，提高公司竞争力，顺利达成公司目标，保证公司进行科学、公正、务实的绩效管理，制定本绩效考核管理制度。 第一节 总则 第一条 凡公司全体员工均需考核，均适用本办法。 第二条 公司根据各工作岗位的职责要求和素质要求制定有效、客观的考核标准对员工在工作岗位上的行为表现和工作结果方面的情况进行收集、分析、评价和反馈，判断被考核人行为与公司所要求的职责规范之间的拟合程度，尽量体现绩效考核的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。对于部门责任人的绩效考核，以达成企业利润目标为导向。对于中低层员工，以薪酬合理、激励员工、发现人才为目的。 第三条 公司考核标准反映被考核人现阶段的工作表现，分析、确认、显示被考核人的强项与弱点，帮助被考核人善用强项与弱点；作为日后工作表现的标准。明确被考核人发展及训练的需要，以便日后更加出色有效地完成工作。 第四条 绩效考核是所有管理者的基本职责之一，是促进业务目标达成的必要手段。通过对下属的工作绩效评估，管理者充分了解本公司的人力资源状况，有利于提高本公司的工作效率。 第五条 公司领导与下属持续的沟通是达成绩效考核效果的核心。管理者应当依据考核标准和实际工作完成情况的相关资料，在分析和判断基