立本道生—南京创倍希电子有限公司的企业文化研究文献综述.docVIP

2014 届本科毕业设计（论文）文献综述 题 目 立本道生—南京创倍希电子有限公司的 企业文化研究 学 院 马克思主义学院 年 级 2010级 专 业 思想政治教育（企业文化） 班 级 10政教 学 号 010710124 姓 名 孙 洁 指导教师 周巍 职 称 副教授 当今的市场竞争是企业综合实力的竞争，这既为企业的发展提供了广阔的天地合更多的机遇，同时也为企业的整体素质提出了更高的要求。因此，中小型民营企业必须寻找一种强有力的企业文化作为主体的支撑，培育和传播优秀的企业文化，正是提高综合实力，打造企业核心竞争力，支撑企业可持续发展的需要。所以在为南京创倍希电子有限公司构建企业文化之前，必须要了解企业文化在国内外的发展情况。 一、我国企业文化研究情况 （一）我国企业文化理论研究发展过程 我国在20世纪80年代从西方引入企业文化理论，从此我国专家学者开始对企业文化进行研究。 80年代初期，随着改革开放的热潮，引入和学习西方企业文化，西方很多著作例如《Z理论》、《日本企业管理艺术》、《企业文化—现代企业的精神支柱》等相继在我国翻译出版。 80年代中期，在《管理世界》权威杂志上的一篇名为《组织文化》的译文揭开了企业文化在我国研究的新乐章。它系统地总结了20世纪80年代的主要研究成果，包括企业文化的基础理论、社会学、社会心理学、人类文化学及其关系，并对企业文化的研究传统和方法作了较全面的介绍。然而，这篇极具有学术价值的文献并没有像想象的那样在我国掀起研究企业文化的热浪，其原因可能是这篇介绍的企业文化视野宽泛，超出了当时国人的理解。 80年代末，企业文化第一次兴起，我国企业家和学术界对企业文化的认知有了一定了解，1988年在中国连续召开了几次大规模的关于企业文化的研讨会。还成立了“中国企业文化研讨会”， 以研究企业文化理论，协助企业探索企业文化建设的有效途径，总结独具特色的企业文化建设经验为任务，不定期召开各类研讨会，矢志不渝的坚持研究和推进我国的企业文化研究，为中国企业文化事业做出了较大贡献。同时在中国管理科学研究院成立了企业文化研究室，这对我国的企业文化的研究起到了极其重要的作用。 90年代，企业文化研究深入发展。邓小平南巡讲话后中国的企业文化理论界又一次活跃起来，这次讲话给我国的改革开放注入了新的活力，一些企业家开始更努力进行企业文化深入研究和实践活动。 跨入新世纪后，企业文化第二次热潮开始兴起。中国加入WTO后，面临着严峻的挑战，利用企业文化建设来推进中国的文化建设和经济建设。2003年，国务院国资委开展的《中央企业文化建设研究》软科学课题研究具有较高的理论水平和应用价值。2004年国务院国资委在大庆召开了首届“中央企业文化建设研讨交流会”，企业文化实践进一步完善。2005年国务院国资委发了62号文件《关于加强中央企业文化建设的指导意见》，将“以人为本”的企业原则，视为企业的灵魂。 这个文件是我国企业文化建设史上第一份由国务院颁布的重要文件。2007年中国企业文化研究会举办的“中国文化百人学术论坛”在北京召开。全国知名的企业文化研究专家出席了本次会议。 （二）我国关于企业文化内涵研究 仲伟周认为，企业文化是一种内在化的企业人格体现，是整个社会文化在企业中的影像，企业文化建设正是运用满足人们多方面需求的办法,在企业内产生一种最为完全的激励和认同机制,这在很大程度上是经济手段的补充和替代,是减少企业内部交易成本的最好途径。因为企业的归属感、荣誉感等是一种全体员工可以共同拥有的非排他的公共产品,这种激励可以遍及企业的每一个员工而不需要太高的成本，这就是企业文化最深刻的经济学底蕴。 通过仲伟周对企业文化的阐述，可以发现他觉得企业文化是一种精神上的激励，运用好的这种企业文化，对于公司可以减少物质上的激励，减少成本，同时对员工而言又起到很好的激励作用，一举两得。而且这种文化经过时间的沉淀便会深入人心，成为员工普遍认同的一种观念，形成良性循环。 路维春指出企业文化是一个企业在较长时间的生产经营活动中产生的。“企业文化是企业长期生存与发展经验与意识的结晶”。而且企业文化的影响范围也十分的广泛，“从企业的经营思想、经营行为到市场的开发、员工的招聘、工作的总结等，企业文化每时每刻都住通过多种方式发生作用。”企业要长期发展不能仅仅依依靠一个卓越的领导者，也