劳动体系变迁、个体化与劳动者个体安全.pdfVIP

劳动体系变迁、个体化与劳动者个体安全 方 劲 摘 要 我 国社会 劳动体 系浮现 出的劳动 与资本 的 “弱 结合 化 ”、劳动形 式 的 “轻 型 化 ”和 劳 动 组 织 的 “解体 重组 ”等新趋 势 ，实质 上 反 映 出社会 个 体 化 程度 的深 化 与 延展 ，传 统社 会 联 结 形 式 瓦 解 ，个体 自主性获得 解放 。但 与此 同时，“自主人 生”亦 意味着 一种 “风 险人 生”，个体 由此陷入 了 “不 确 定 的 自由”之境 。在 应对风 险 的 “集体 整合 ”的传 统模 式解体 的情况下 ，必 然要求 “个体 分立 ”感 知 并 处理风 险 。然 而 吊诡 的是 ，风 险和不 安全又 天然 具有 排斥个 体 独 自处 置 的本 质属 性 ，个体 安全遭 遇 巨大 的现 实挑 战 国家制度 化 安排是 实现 劳 动者 个体 安全 的根 本路径 ，应 当以深层理 念 、基本 原 则 和操作 实 践 “三位 一体 ”的整体形 式构 建 劳动者 的个体 安全 网络 。 关键 词 劳 动体 系变迁 个体 化 劳 动者 个 体安 全 制度 化 在现代性全球化和本土社会转型相互交织 的过程 中，我 第一种是劳动与资本的“弱结合化”趋势。现代性早期， 国社会劳动体系正经历着系统性转变 。这种转变过程某种 资本和劳动 的契约关系相对稳定，彼此依赖 的程度亦较高， 程度上改变了社会关系结构 的既有形态 ：一方面 ，劳动者个 劳动者依赖于雇佣关系以维持生计 ，资本亦依赖劳动者 以实 体从传统社会联结模式中抽离或脱嵌出来 ，成为基本的生存 现再生产。但在现代性全球化的今天，资本的再生产愈发 自 性主体和 自主性个体 ；而另一方面 ，脱嵌亦意味着原本 附着 主独立 ，不再依赖于 同劳动者签订长期性的契约合 同，短期 于个体的传统安全保障体系的消解，机会 危机和人生的种 雇佣关系出现并成为主流 的雇佣模式 ，灵活性、流动性成为 种风险因素如今必须被个体本身所感知、解释和处理，劳动 劳动领域的基本特征。如今，“地方性的劳动影响力，对资本 者个体的社会生活必定会遭遇更多的不确定性和不安全感 。 的控制力量，已经相当程度地减缩了”①。改革开放以来，随 在此背景之下，如何实现个体 的社会关系 “再嵌入”，以寻求 着经济全球化 的强力冲击 以及原有经济体制格局的被打破 ， 劳动者个体安全就成为一个亟待解决的现实议题 。 资本的自由度增强，逐渐 占据有利地位}而劳动者的受约束 程度却 由于就业 岗位竞争的全球化和跨 国境流动的诸多限 一 、 劳动体系变迁与社会个体化进程 制等因素有增无减，加之我国劳动力资源长期过剩，劳动者 地位不断弱化。在现实的劳资关系中，传统的行政协调和保 伴随着社会转型的加速，作为社会实践活动重要面向的 社会劳动体系表现出若干新的发展趋势和变迁特点，其中有 ① 齐格蒙特 ·鲍曼：《流动的现代性》，欧阳景根译 ，上海三联书店 三种代表性的新趋势尤其值得关注。 2002年版，第 236页。 92 天津社会科学 2014年第 3期 障机制 已经退 出劳动领域 ，劳动者的就业与权利维护只能主 化”。个体化概念表述的是个人与社会关系的一种结构性转 要依靠 自身的有限力量，劳动条件的制定基本 由资方决定。 变，是典型的社会学术语。贝克进一步阐述了个体化与劳动 这种不平衡的劳资格局使得劳动者地位降低、权益受损，资 力市场的关系，认为个体的出现是现代性的重要面向，个体通 本违约的情形普遍存在 ，劳资关系容易紧张和激化 ，从而影 过强制得以产生，而劳动力市场是个体化的基本动力，甚至可 响了劳动者的劳动安全 ，并引发 了许多相关的社会 问题 。 以说个体化是劳动力市场