劳务派遣员工组织公平感、工作投入与离职倾向关系研究.pdfVIP

摘要 近年来，劳务派遣在国内得到了快速的发展，许多企业根据自身的经营状况 都采用了劳务派遣的用工方式，但是由于劳务派遣员工的身份较为特殊，在实际 工作中往往受到区别对待，加之“同工不同酬”的薪酬制度争议较多，劳务派遣 屡次成为社会关注的焦点。 本研究在前人研究的基础上，以劳务派遣员工为研究对象，选取组织公平感、 工作投入和离职倾向三个角度对劳务派遣员工进行调查，用调查结果对劳务派遣 员工的心理状态进行阐述，并探讨组织公平感、工作投入和离职倾向的关系。研 究采用问卷调查法进行调查，共发放问卷450份，回收到有效问卷389份，经过 统计分析得出以下结论： (1)劳务派遣员工在组织公平感、工作投入上的表现均处于中等水平，存在 一定程度的离职倾向； (2)人口统计学变量在对劳务派遣员工的组织公平感、工作投入和离职倾向 产生了不同程度的影响； (3)劳务派遣员工的组织公平感与离职倾向存在负相关关系； (4)劳务派遣员工的工作投入与离职倾向存在负相关关系； (5)劳务派遣员工组织公平感与工作投入存在正相关关系； (6)工作投入对组织公平感与离职倾向存在部分中介效应；人际公平和信息 公平不仅单独对离职倾向产生作用，还会通过奉献和专注对离职倾向产生作用 在研究结论的基础上，本文结合管理实践对劳务派遣员工的管理提出了一些 建议，以帮助管理者采取相应的措施减少劳务派遣员工的不公平感，提高工作投 入水平，降低离职倾向，创造和谐的劳动关系。 关键词：劳务派遣，组织公平感，工作投入，离职倾向 Abstract Inrecent labor methodhas fast in years，thedispatching China； got development usethelabor method totheir enterprises many dispatchingaccording operating conditions．Butthelabor is in dispatchemployees’identityspecialenterprises，they be work’’ oftentreated inthe for work，and differently the‘unequalpay equal hascause labor hasbecomea compensationsystem manydisputes．Thedispatch SOCialconcern． Basedonthe thelabor asthe researches，we previous pickup dispatchemployees researchinour theirscoreson justice，job object study；investigate organizational ofthe involvementandturnoverintention