基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究.pdfVIP

m；3 赫强 l 研究硷文 。 《 DOI：10．13530／j．cnki．jlis．140011 基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究 柯 平 张文亮 李西宁 唐承秀 摘 要 本研究以山东省图书馆为案例，应用扎根理论方法研究馆员对图书馆组织文化感知的维度及其理论。研究发 现，馆员对图书馆组织丈化存在内部感知和外部感知两个维度，内部感知包括个人的职业定位和对个人特质的影响，外 部感知包括社会环境、馆舍建筑、制度、工作任务和领导关系。基于此，建构了馆员对于公共图书馆组织文化感知的理论 框架。并且发现了公共图书馆组织文化动态演化的两种机制：个体内化机制和个人一文化匹配机制。图1。表3。参考 文献40。 关键词 公共图书馆 组织文化 扎根理论 分类号 G250 A GroundedTheoryResearchonPublicLibrarians’Perceptionof OrganizationalCultures KePing，ZhangWenliang，LiXiningTangChengxiu ．MISTRACT ThisresearchisacasestudyofShandongPubliclibrarywitlltheapplicationofagroundedtheorytoidentifyhte perceivde dimemiom andthehtoereticalframeworkoforganizationalcultureinhteviewof librarians．Researchfoundtwodimen— sionswhicharieinternalculturalperceptionandexternal cultural perception．Intheintemalculturalperception．there include wtonotionare舾l，whicharecareerorientationandpersonal characteristicsof theindividual；intheexternalculturalperception， htereincludefivenotionareas，whicharesocialenvironment，architecture，systems，tasksnadleadership．Thetheoreticalframe— workof mechanisms of publiclibrarians’perceptionof organizationalculturesisconstructde．Thestudyfoundwtomechanismsof thedynamicevolutionof organizationalcultureofpubliclibraries：thefirstisthemechanism of individual internalizationofcul- tures，andtheotheristhemcehanism oftheperson—culturefit．1fig．3tabs．40refs． KEY WORIIS Publiclibraries． Orgnaizational culture． Groun dedhteory． 始向文化管理转向，组织文化将成为图书馆管理的 1 研究缘起和 目的 核心问题之一…。 在近百年的历史进程中．公共图书馆通过不断 我国图书馆的发展历史久远，其雏形可以追 的积累形成了独具特色的组织文化．但是从组织文 溯至古代的藏书楼．．公共图书馆发展历经社会变 化呈现的状态来看，有的是 自觉的，有的是 自主的。 迁、国家制度设计变革、行业技术发展、藏书发展、 自觉的组织文化是一种无意识状态．组织的文化是 服务方式变革、读者素质变革等内外环境的不断变 自由发展的．组织并没有主动地挖掘组织文化的价 化，其管理也由初期的经验管理完成了向科