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定远县人才资源开发问题与对策研究 The research about the situation ＆ policy of the resource of person with ability development in Dingyuan County of Anhui province 姓 名 陈 军 学科专业 工商管理硕士（MBA ） 研究方向 人力资源管理 指导教师 钱士茹 教授 完成时间 2009 年 4 月 I 摘 要 人才资源是先进生产力的主要组成部分,人才在经济社会发展中有着重要地 位和作用，拥有一个数量充足、结构合理的人才群体,是衡量区域综合经济实力、 竞争能力的重要标志和关系经济社会发展的决定性因素。近年来,国内区域间人 才资源竞争日趋激烈，经济发达地区依靠经济实力和优惠政策，为人才创造了 良好的发展环境，不断吸引优秀人才，进一步增强地区的竞争力。经济欠发达 地区尤其是县域地区面临着人才资源总量不足、分布不合理、整体素质不高、 人才流失等一系列问题，区域经济发展面临着巨大的挑战。所以对于欠发达县 域地区，如何吸引人才、留住人才、使用人才，形成人才支撑体系就显得尤为 重要，必须要将人才资源开发摆上更加突出的位置。 目前，国内关于人才资源开发的研究主要集中于理论研究，实践性研究较少， 而且大多侧重于对企业人力资源进行研究，针对区域性人才开发尤其是欠发达 县域地区人才开发问题的研究较少。实现全面建设小康社会的目标关键在于广 大县域地区的发展，因此县域人才开发问题有较强的研究价值和可研究讨论的 空间。 论文主要分为五个部分：第一章，综述人才资源开发研究的背景和意义；第 二章，对人才资源相关理论，着重对人才概念及相关理论进行论述；第三章， 论述人才资源开发与社会经济发展的重要意义，并举实例进行论证，强调人才 开发对经济发展的重要作用。第四章，对定远县人才资源开发现状进行swot 分 析，指出优势、劣势、机遇和挑战。第五章，针对定远县在人才开发中存在的 问题提出改进意见和对策措施。分别从人才的培养、引进、使用、服务、激励 等五个方面提出建议，为定远县人才资源开发提供参考意见。 本文特色在于，论文运用了国内外人力资源研究的理论成果，从人力资源管 理理论及国内外发展现状出发，以定远县人才资源开发现状为案例，运用实证 分析的方法，通过查阅大量的文献资料和实地调研，分析定远县人才资源开发 状况。分别对定远县人才资源现状、人才工作主要做法、存在的问题及解决对 策进行了深入细致的研究。而且定远县人才资源现状和经济发展水平与其他欠 发达地区有相似之处，因此，研究结果对其他欠发达地区有一定的借鉴作用。 关键词：人力资源；人才开发；对策研究 I Abstract the resource of person with ability is the main part of advanced productivity, the resource of person with ability has very important position in economy so