论国企经营者人力资本产权化激励机制探讨.pdfVIP

丈 384434 内容 摘 要 国有企业一直占主导地位。国有企业经济效益的好坏 (rip国的经济发展中， 直接关系着我国的整体实力。而国企效益的好坏不仅取决于宏观经济的环境，而 且也取决于微观的经营管理水平，这其中尤其是高层经营者的经营管理能力及其 积极性对国企绩效起着相当重要的作用厂·刁 本文首先分析了国企绩效与经营者的关系，(认为经营者工作积极性低，也是 导致企业绩效差的一个原因。而经营者无积极性又是与其低报酬直接相关的。所 以.’本文认为改善国企绩效首先要改善其经营者的报酬激励水平。 胜第一章的基础上本文进一W,-S},--#r-T了国企经营者的行为选择与报酬激励之 间的关系.认为经营者的行为选择是符合其理性要求的，其行为目标是否与企业 所有者相一致，主要看两者的利益需求是否一致伽要想让经营者充分发挥其积 极性、主动性.必须要对其进行激励，以满足其收益最大化的要求。 接着.本文。第三章砂瘾维高兰亘道报酬，强化其，励水平的方法即经 营者AJJV*},=#QitatmX11.MJ.介这一章中。本文先分析了目前国企经营者，励 机制的状况。认为在目前的激励机制中.人们并没有真正重视经营者这人的作 用，人们仍然站在雇佣与被雇佣关系的立场上看待对经营者的激励。而本文认为 · 经营者由于其特殊性、稀缺性使得其作用己超过物质资本所有者。经营者在成长 过程中所形成的人力资本以及其人力资本的主动使用导致其在企业剩余利润的创 造中作用是超过了物质资本。所以在物质资本构成企业产权的同时.经营者人力 资本也应构成企业产权.即经营者人力资本应产权化。 接着文尹rS者人力资本的行为成本与贡献两方面对其价值进行计核，用 逞塑丝生分析法确定经营者人力资本等级，同时结合其他因素如企业行业特点、 企业支付能力、市场状况等，在经营者与物质资本所有者共同协商的基础上确定 经营者人力资本应占企业实物资本的比例.陇总资本额大致确定的情况下，又进 一步分析其报酬体系的构成状况。文中认为其报酬应由两部分构成:一部分是相 对固定的荃薪.另一部分是以股权 (份)等形式反映的与实物资本一样具有风险 性的剩余分配。当然这种激励机制的运用必须有一定的制度、法律、市场等的保 证，如经理人才市场的建立、现代企业制度的建立健全、法律的健全、社会保障 制度的建立健全等。升， 最后，文中列举了目前在上海、武汉、四川等地对经营者的鱼鱼道鱼.11虽然 他们的立足点仍是站在企业所有者 (即物质资本所有者)的立场上以股权 (份) 等的形式激励经营者的长期行为，但毕竟它体现了经营者的人力资本，并且在操 作上让其拥有 (或部分拥有)企业的部分产权.客观上达到了滋励经营者的作 用、这点文中最后又列举了些地方或企业在徽励经曹者中所取得的成就方一V SUMMARY Nationa]一ownedenterpriseshavealwaysplayedaleadingroleinthe developmentofournationaleconomy.Whethertheeconomicprofitsofour national一ownedenterprisesaregoodornotdirectlyaffectsthewholestrengthof 勺 ourcountry.Theeconomicprofitsofthenational-ownedenterprisesdependon notonlythemacroscopicenvironmentofeconomybutalsothemicrocosmic abilityformanagementandadministration.Particularlytheseniormanagers abilityandactivityformanagementareofgreatimportancetotheenterprises achievements. Inthisarticle,firstIanalyzethe