工资纠纷若干问题阐析.pdfVIP

004 隅 瞄 一 庭孵 窭 工资纠纷若干问题阐析 文 ／王林清 劳动法意义上的工资。即用人单位依据国家有关 同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害公 规定或劳动合同的约定，经货币形式直接支付给本单 共利益的情况外 ，劳动者已付出劳动的，劳动报酬按照 位劳动者的劳动报酬 ，一般包括计时工资 、计件工资、 实际履行的内容确认。 奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情 对 因用人单位的过错导致劳动合同无效 的，不 况下支付的工资等。劳动合同法第三十条第一款规定 仅要求用人单位支付劳动报酬 、社会保险、经济补偿 了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足 以及其他劳动者应享受的待遇 ，同时还要对其给予 额发放劳动报酬 。实际包含三层意思 ：1．用人单位应当 相应的制裁。劳动合同法第八十六条规定 ：“劳动合 按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报 同依照本法第二十六条规定被确认无效 ，给对方造 酬。2．用人单位应当及时支付劳动报酬。3．用人单位应 成损害的，有过错的一方应 当承担赔偿责任。”在合 当足额向劳动者支付劳动报酬。实践中，用人单位与劳 同被确认无效后。一般都会产生损害赔偿的责任。如 动者经常因工资发生争议，进而诉诸仲裁和司法程序。 果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人 笔者不揣浅见 ，结合司法实务中一些常见争议谈一下 单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的财产 个人看法 ，以求教于同仁。 损失 ．体现了保护劳动合 同无效后无过错方合法权 一 、 关于劳动合同无效后劳动报酬的支付 益的原则。 无效的劳动合同，是指由当事人签订成立而国 二、关于劳动者未完成劳动任务的工资 家不予承认其法律效力的劳动合 同。劳动合同有其 工资包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事 特殊性 ，是一种具有人身属性 、重实际履行 的合同。 人协商一致的工资。或者称之为一般工资。司法实务 已经发生的人身从属关系．无法按照一般民事关系 中．有的劳动者未完成用人单位规定的劳动任务，此时 的处理方式 。恢复到合同关系发生前的状态 ：已经履 用人单位可否低于当地最低工资标准向劳动者支付工 行 的劳动给付义务 。不应该恢复到合同关系发生前 资，观点不一。对于这一问题 ，劳动部 《关于贯彻执行劳 的状态 。如果对劳动合同简单地照搬民事合同中的 动法若干问题的意见》第56条规定 ：在劳动合同中，双 无效、撤销制度 ，已经发生的劳动给付无法处理 ，也 方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务 会引发大量纠纷。 的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者 为了适应劳动合同的特殊性 ，劳动合同被确认无 工资的条款不具有法律效力。据此 ，即使劳动者未完成 效 。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付 规定的劳动任务，用人单位向其支付的工资也不能低 劳动报酬 。包括无营业执照经营的单位被依法处理 ，该 于最低工资标准。 单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者 三、关于确定加班的判断标准 出资人向劳动者支付劳动报酬 ，但是 ，用人单位与劳动 追讨加班费的争议一直是司法实践中的热点问 者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人 题。加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的