对《劳动合同法》修订的几点思考.pdfVIP

观察思考★综合报道 工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定 业争取更多更好的发展空间，给社会提供更优质的产品和 期间内，可 以由其他劳动者替代工作的岗位 。” 服务 。 在实际工作中，对是否满足 “三性”的要求较难进行取 当然，这些积极作用是在相关法规得到严格施行、企 证和界定 ，因此，修订中还专门授权国务院劳动行政部门 业 自觉严格守法的基础上实现的，如果 《劳动合同法》不能 对用工单位使用劳务派遣人员的人数和用工总量的比例 得到全面的遵守，也会影响实际的效果。 作出规定 ，增加了实务中的可操作性。 四、《劳动合同法》在实施上有待完善之处 4．提高了对违法劳务派遣行为的处罚力度 如果 《劳动合同法》能够在企业中全面得到贯彻实施， 针对以往相关法规对劳务派遣行为的违法成本过低 有关企业都能认真遵守，这对广大劳动者和所有企业而言 则威慑效果不够的问题。本次修订通过提高处罚的额度， 都是很好的结果。但是，如果某些单位监管不严 ，有的企 增加 了劳务派遣单位的违法成本，更有利于相关单位和个 业不认真执行 ，对于认真执行的企业而言就会不利。因此， 人对劳务派遣相关法规的遵守，从而切实维护劳务派遣劳 贯彻执行修订后的 《劳动合同法》必须注重保障其全面得 动者的合法权益 以实施之上 。 三、《劳动合同法》的修订对企业的积极作用 1．监督体制需进一步完善 虽然 《劳动合同法》的修订的主要 目的是为了保护劳 要想新修订的 《劳动合同法》能够真正实施，就得加强 动者的合法权益，对于很多用工企业来说可能会面临一定 对贯彻法规情况的监督，尤其是执法部 门的监督。因此， 的革新与阵痛 ，但从营造企业成长环境 以及对企业的长远 相关部 门应当出台相关的执行细则 ，细化相关执法部 门的 发展来说，也有一定的积极作用。 监督责任 ，严格执行相关的问责制度，促使形成全面负责 1．对企业 内部人力资源管理水平 的提升有着积极的 的卓有成效的监督体系。 促进作用 2．提高违法成本，追究有关负责人的责任 ，打消一些 《劳动合同法》的修订 ，限制了企业人员的膨胀。为了 企业想钻法律空子 的念头 能让企业编 内人能够真正发挥其应有的作用，能用最少的 新修订 的《劳动合同法》颁布后，有的企业不是研究如 人员创造更多的财富，企业必须提高 自身的人力资源管理 何认真贯彻法规各项条款，而是在研究如何 打“擦边球”、 (如招聘、培训、薪酬设计和考核等 )的水平，以提高企业员 钻法律空子。这从某种角度说明违法成本还不够高，应该 工的实际工作能力，促进企业的发展。 再提高企业的违法成本，并追究相关负责人的责任，让这 2．有利于劳务派遣公司的发展和壮大 些企业及负责人不敢妄动。特别是不能只追究企业的责 提高劳务派遣公司的门槛 ，能将不规范的劳务派遣公 任而不追究企业负责人的责任 ，因为在未伤及负责人利益 司排挤出在市场之外，给合格的有一定规模的正规的劳务 的情况下违法行为难 以根本杜绝。如果认真追究企业负 派遣公司提供 良好的市场环境 ，并为其发展壮大带来机会。 责人的民事责任甚至是刑事责任 ，那么，他们就会认真考 3．减少企业 间的恶性竞争 虑必须依法办事的问题了。目前 ，我国在安全管理方面的 各行各业的市场额度都是有限的，如果不限制劳务派 法规的贯彻就是很好的例子，当企业和地方政府的负责人 遣用工 ，很多企业的生产能力在某种情况下会显得是无限 都承担起责任后，就有利于法律法规的认真贯彻实施。 大的，这样就容易形成恶性竞争。如同我国的建筑行业 ， 3．重视人民监督 ，明确规定处理人 民监督的程序和 很多项 目都呈零利润或负利润的状况，一些企业就是靠偷 责任 工减料和克扣人工工资作为利润 ，这种行为不仅对企业和