日企文化对员工行为的影响论文稿.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：日企文化对员工行为的影响 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：高雪洁___袁梦___________________ 学 院：外语学院 班 级：涉日1132班 学 号：1127103236 1127103237 1127103238 1127103239 姓 名：方洁 李婷 戴甜 夏丹妮 2014年4月20日 日企文化对员工行为的影响 姓名：方洁 李婷 戴甜 夏丹妮 （长沙民政职业技术学院外语学院，长沙，湖南410004） 【关键词】：日企文化 ;员工行为; 企业发展 日本の企業文化に影響を与える従業員の行動 「要旨日係企業文化は日係企業の社員の共通の価値観、企業精神、経営哲学などは、一種の 企業のすべての活動の中で浸透したものは、企業の魂のある。利用日係企業文化の微妙な性の従業員を管理して、全体の上から社員の素質がある 高い企業サービス品質、企業の競争力強化の重要な手段。 本文はまず概括の日本企業文化の意味、特徴、次は各方面から分析した日係企業の文化について 従業員の行為の深層の影響、集合現実条件と環境がどのように発展する日係企業文化を検討し、アドバイスをして、 企業経営の最も有利させる。 キーワード日本企業文化従業員の行為企業発展创立中国特色日企文化推动日企文化业发展进步日企文化是日企文化无形价值的体现日企文化在不断开拓创新中向前发展 五、松下塑造企业文化浅谈……………………………………………4 （一）低价位的产品经销“自来水哲学”不参与无标准降价竞争 一、日本企业文化形成原因 （一）自然环境的影响 日本是一个狭长的岛国，国土资源匮乏；地震、台风等自然灾害频发；以村落为单位的农耕社会里对集体有严重的依赖传统。因此，不论是古代还是现代，要想获得生存，单靠个体的力量是远远不够，必须借助集体的力量。这是日本企业文化中重视集体作用、团队合作的重要原因。 （二）儒家思想影响 日本很早就接受了儒家思想，受其影响，重视“家”、“忠”、“仁”等概念。“家”是日本文化的基质。日本传统的整体结构是“家”的联合，其顶端是皇室。日本人很讲究“忠”和“孝”。日本人的“忠”与“孝”与中国人的理解不相一致。日本人的基本假设前提是每个男女生来负有“恩情债”。有债就需要报恩，报恩的主要形式是“忠”。日本人的“企业精神”、“集体主义”，很大程度上是建立在“忠”的价值基础上。 （一）日本企业强调社会责任 （二）日本企业培养人才、重用人才、以人为本 松下幸之助将“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针。所以，他注重培养人才、集思广益。按照松下的哲学，企业经营问题归根到底是人的问题，人如同宝石的原矿石一样，经过磨制，一定会成为发光的宝石，要从平凡人身上发觉不平凡的品质。松下幸之助常说：“领导者应当给自己的部下以指导和教诲，这是每个领导不可推卸的职责和义务，也是在培养人才方面的重要工作之一。”因此，松下不仅是“制造电器用品”的公司，又是“造就人才的公司”。公司内部有完善的培训机制。公司关注员工个人利益，满足员工要求，推行弹性工作制，举行公司聚会等。由此可见，日本企业文化强调人才的作用，注重以人为本，照顾雇员利益。 （三）日本企业信奉家族主义 日本的家文化与中国人明显不同，它注重的是财产“家”文化，而不是血缘“家”文化。因此，日本人家族主义更具有社会意义，推行家族主义的管理方法容易得到企业员工的认同；而员工在这个“家”中取得自己的地位不是靠血缘关系，而是靠忠心和能力。日本企业的凝聚力亦由此而来。公司实行终身雇佣制度。这样可以为公司提供一批经过二三十年锻炼的管理人员，是发扬公司传统的可靠力量。在家的氛围下，员工能有良好和睦的工作环境，能更好的沟通，对公司产生感情上的依赖，从而对公司忠心耿耿，发挥自己的最大潜能。 （四）日本企业重视团队合作，个人主义和集体主义处理较好 日本企业强调个性发展和个人能力提高，但需以服从集体为前提。封建社会表现为对天皇的忠心不二，现代社会则更多地表现为服从企业利益。总之，群体精神和武士道精神的结合,使日本企业的发展深受其益。松下精神里强调团结一致。日本企业往往比较重视集体的力量，强调团队合作。 （二）消极的日企文化对员工的影响 消极日企文