中国背景下不同组织规模企业的组织创新气氛差异研究.pdfVIP

1 中国背景下不同组织规模企业的组织创新气氛差异研究11 中中国国背背景景下下不不同同组组织织规规模模企企业业的的组组织织创创新新气气氛氛差差异异研研究究 孙锐，王乃静 孙孙锐锐，，王王乃乃静静 山东经济学院，山东济南 250014 山山东东经经济济学学院院，，山山东东济济南南 225500001144 1． 引言 11．． 引引言言 在经济全球化的背景下，创新日益被许多企业视为重要的组织目标，同时它也对企业绩 [1] 效产生着越来越显著的影响 。国际上创新领域的三大研究流派：创新成分学说、交互作用 学说和多重社会领域学说都将组织背景和环境因素视为影响组织创新的重要因素。他们认为 组织创新是一个个人、团队与组织因素的社会化交互作用过程，某些因素会激励或阻碍工作 [2] 情境中员工创新的产生或实现 。在这些众多因素里，组织创新气氛是其中推动组织员工创 [3] 新的重要情景变量 。国际上关于组织创新气氛的研究方兴未艾，不同管理学者从多个角度 出发对组织创新气氛进行了分析。虽然关于组织创新气氛的准确内涵有多种观点，但在创新 [4,5] 气氛对组织创新行为的正向影响方面已达成共识 ，因此，在我国背景下进行组织创新气 氛研究具有重要的理论和实践意义。目前，我国组织创新气氛的研究还不够深入，相关的实 证测量还未见于相关文献。本文将通过区分企业所有制结构、所属产业、发展阶段等不同类 型，对我国背景下不同企业中的组织创新气氛评价差异进行假设验证和对比分析，研究结论 将有助于对中国背景下企业组织创新气氛现状的深入了解，同时也是为后续研究奠定基础。 2． 组织创新气氛的内涵与评价研究 22．． 组组织织创创新新气气氛氛的的内内涵涵与与评评价价研研究究 关于组织创新气氛的概念，诸多学者提出了不同见解。Amabile 指出，组织创新气氛 [4] 是成员描述组织是否具有创新环境的主观体验 ；Bharadwaj认为，组织创新气氛就是通过 [6] 运用正确的方法、工具并提供适当的资源来鼓励组织成员勇于创新 ；Tesluk将组织创新气 氛界定为一种个体对组织政策、管理行为，组织流程以及其它重要环境因素产生的主观认知 1 Y2007H01 2007RKB228 基金项目：山东省自然科学基金项目（YH0011）；山东软科学项目RKKBB222288）；山东省教育厅人 S07YB11 文社科项目（SS0077YYBB1111）成果 1 [7]。虽然学者们在创新气氛上的研究取向各异，但是一般认为，组织创新气氛是一种组织成 员在人际互动以及组织互动过程中形成的对组织创新导向、创新特性和组织支持的一致认知 和解释，它在员工个体与组织创新环境间起着关键的连接功能[1,3,4,6]。作为一种组织成员关 [8] 于组织政策、实践和程序的共享性认知，这种认知被认为是描述性的和行为导向的 。组织 创新气氛感知代表了组织环境如何被认知性评价，以及某些组织方面对员工个体的意义和重 [9] 要性 。组织成员所处的工作环境对创新的激励程度越高，创新活动可运用的资源越多，员 工的创新支持感知就会越强，从而导致较高的组织创新程度。