构建中国特色公务员心理健康服务体系初探.pdfVIP

田园幽囡翻 2013年第8期 构建中国特色公务员心理健康服务体系初探 ■陈永华 唐长瑛 毛孜毅 联合国心理学专家 曾预言：从现在到21世纪中叶，没有任何一种灾难能像心理危机那样带给人们持续 而深刻的痛苦。党的十八大报告强调，要 “加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。公务员是行 使公权的特殊群体，心理健康状况总体较好，但存在的问题也不容乐观。积极探索构建包括理论体系、实施体 系、支持体系和保障体系等多维度的公务员心理健康服务体系，有效提升公务员心理健康水平，建设身心健 康的高素质公务员队伍，是应对时代挑战，实现中国梦的紧迫任务和必然选择。 【关键词】公务员；心理健康 ；服务体系 [中图分类号】D630．3 [文献标识码]A 【文章编号]1004—518X(2013)08—0199—04 [基金项 目】江西省社会科学基金重点项 目“公务员心理疏导机制建设研究”(10JY04) 陈永华，武汉大学政治与公共管理学院博士生，江西省国有资产监督管理委员会党委书记，南昌大学客 座教授。(湖北武汉 430072) 唐长瑛，江西省直机关工委讲师团团长，副教授； 毛孜毅，江西省直机关工委讲师团科员。(江西南昌 330006) 公务员作为行使公权的特殊群体，其心理健康状况 健康专题调查”，调查显示，对“ 自己心理健康的总体评 不仅直接影响个人的快乐与幸福，更关系到公务员能否 价”满意和基本满意的比率仅为48．7％。 忠实有效地履行职责，决定着执政的基础和施政的效 党的十八大报告强调 ，要 “加强和改进思想政治工 果。_1从 目前研究的成果来看，我国公务员心理健康状 作，注重人文关怀和心理疏导”。2011年底，中纪委(监察 况总体较好，但存在的问题也不容乐观。江西省直机关 部)和中组部联合印发的 关《于关心干部心理健康提高 工委的一项研究成果显示，2009--2011年，有 19．5％的 干部心理素质的意见》指出，“少数干部心理状况存在与 公务员可能存在心理异常现象，20．2％的公务员个别因 形势、任务不适应的问题 ，不仅给个人和家庭带来不幸， 子分高于全国平均水平，强迫症状、人际敏感、敌对、偏 也给党和国家的事业带来不利影响”，并对探索建立公 执、抑郁、焦虑、躯体化等问题相对突出。因子分大于2 务员心理健康服务体系提出明确要求。…构建中国特色 分小于3分的人数百分比超过 10％的有 7项，从高到低 公务员心理健康服务体系，建设身心健康的高素质公务 排序为：强迫症状 (25．2％)、人际敏感 (20．7％)、敌对 员队伍，是适应国际国内形势和公务员队伍的深刻变 (17．0％)、偏执 (16％)、抑郁 (15．6％)、焦虑 (11．7％)、 化，提高党的执政能力的迫切需要 ，是提高公务员心理 躯体化 (11％)。2010—20l1年，国务院发展研究中心人 健康服务工作科学化水平的内在要求，也是实现民族复 力资源研究培训中心组织实施 “公务员工作压力与心理 兴 “中国梦”的紧迫任务和必然选择。 799 江西社会科学 2013．8 公务员心理健康服务体系，是指相关机构和人员， 发展，心理健康服务的 目的，是促进公务员心理潜能的 遵循公务员心理健康规律 ，面向全体公务员所提供的心 全面开发、积极心理品质的全面发展、消极心理的预防 理促进工作 ，以及围绕此工作的理论研究、教育培训 、管 和矫正 ；从遴选开始，直至离开公务员队伍，实施全程服 理支持、组织保障等组成的系统。_4l公务员心理健康服务 务。二是坚持遵循人的思想活动形成与发展客观规律的 体系构架，应包括理论体系、实施体系、支持体系、保障 原则。尊重公务员的个性心理与思想实际，遗传因素、教