领导成熟度二维结构及其实证研究.pdfVIP

2013／12 总第440期 商业研究 墨 垡 文章编号：1001—148X (2013)12—0084—06 领号成熟度 二谁铭构殷舆雾证研 王宝荣，刘 瑜 (广西大学 商学院，南宁 530004) 摘要：开展领导成熟度的研究既能丰富管理胜任 力、领导有效性理论 ，也有助于解决管理实践 中提 出的如何选拔培养优秀的领导者，如何转变领导方式，如何提高领导效能等 问题。领导成 熟度可通过6项管理胜任力特征表现 出来，因子分析的结果表明领导成熟度存在环境适应性和 内在协调性两个维度。本文利用结构方程对 257个样本进行验证性分析，证实各项主要适配指标 均达到标准，假设模型与数据能够很好地契合。 关键词 ：人格 ；领导成熟度 ；胜任力特征；领导效能 中图分类号 ：F272．9；C812 文献标识码 ：A 美 国学者克里斯 ·阿吉里斯 (ChrisArgyris) 导与下属匹配的方式，可帮助企业寻找团队建设的 1957年在 《个性与组织》一书中提出了成熟 一不 有效途径 ，有助于提升团队能力。对领导成熟度与 成熟理论 ，认为个体人格从不成熟状态发展到成 领导效能的关系进行研究 ，有助于企业根据领导成 熟状态会经历 7种变化，即从被动变为主动，从依 熟度预测管理绩效，实施更为有效的绩效管理。 赖变为独立和相互依存 ，从有限行为方式变为多 一 、 领导成熟度的观察变量 样化的行为方式 ，从兴趣不稳定变为专心致志，从 只顾眼前变为 目光长远，从附属地位变为平等甚 由于领导成熟度概念源于不成熟 一成熟理论 ， 至支配地位 ，从不 自觉变为 自觉 自制。比照这一说 且与员工成熟度、管理胜任力等概念较为接近，本 法，本文将领导成熟度概念表述为：领导成熟度是 文筛选考察领导成熟度变量的方法是从现有的员 指领导者在管理工作中表现出来的人格成熟程度， 工成熟度、管理胜任力量表 中收集测量人格特征 是领导者的多维人格从 “婴儿”状 态 向 “成人 ” 的观察变量 ，再根据这些观察变量与领导成熟度 状态接近的程度，是领导者在主动性 、创造性、专 概念的内涵 ，及不成熟 一成熟理论所提及的成熟 注性、前 瞻性 、独立性、自觉性等方面所处 的状 人格的吻合程度，按照精简原则挑选 出数个测量 态。这一概念的内涵是： (1)领导者作为个体具 领导成熟度的观察变量 。 有丰富的人格特征 ，领导成熟度是指其中与管理 表 1列 出了筛选后的6个观察变量与阿吉里斯 工作相关联的部分； (2)领导成熟度是 动态 的， 的成熟人格及领导成熟度概念的对照情况，6个观 其变化的趋势是从不成熟 向成熟发展； (3)主动 察变量与阿吉里斯的成熟人格及领导成熟度概念 性 、独立性、创造性、专注性 、前瞻性、自觉性是 是吻合的。 (1)阿吉里斯成熟人格中的多样化行 领导者人格成熟 的基本特征 。 为，指的是组织 中的个体在成长过程 中会从婴儿 研究和开发领导成熟度的测量工具，可帮助企 的有限的行 为方式，发展为成人多种多样 的行为 业正确选拔、培养、任用管理者，也有助于管理者 方式。对于走向成熟的管理者而言 ，这种变化表现 对 自己职业生涯进行合理的规划和管理。对团队中 为创新意识和能力的提高 ，变得越来越 富有开拓 领导成熟度和员工成熟度的关系进行研究，探索领 创新精神，喜欢寻求新的方法创造性地解决问题。 收稿 日期 ：2013—07—22 作者简介：王宝荣 (1957一)，男，福州人，广西大学商学院教授 ，研究生导师，研究方向：企业管理；