适应性绩效的形成机制与作用机制探析——基于中国企业的扎根研究.pdfVIP

适应性绩效的形成机制与作用机制 探析 — — 基于中国企业的扎根研究 口韩 勇 [摘 要]通过对我国208位企业员工的问卷调研，运用扎根理论方法对我国企业员工适应性绩效的形成机制与作用机制进行 了探索性分析，结果表明：我国与国外适应性绩效形成机制的研究相比，均涵盖 了员工个人、领导、团队、组织和工作 特征的多层面立体模型；其作用机制与国外研究相比，相同之处在于均包括有利于个人的组织决策、组织效能、员工 潜能开发和未来发展三个变量，不同之处在于数据显示我国的适应性绩效的作用机制呈现出个体、团队和组织不同 层 面的影响。 [关键词]适应性绩效；形成机制；作用机制；扎根 【中图分类号]F272 【文献标识码]A 【文章编号]1006—5024(2013)07—0028—07 [基金项 目]国家社科基金项 目“十六大以来党在民族地区创新社会管理实践与经验研究”(批准号：12XDJ011)；中国博士后科 学基金项 目“企业员工适应性绩效研究”(批准号：2011M500819)；广西社科基金项 目“转变经济发展方式下的广西 基层党政干部战略领导力研究”(批准号：1lFGL030) 作【者简介】韩 勇，同济大学经济与管理学院博士后，广西行政学院战略与决策实验室副主任、副教授，广西大学硕士生导师， 留英商务与管理研究专业博士，研究方向为领导科学、公共管理、人力资源管理与组织行为学。 (广西 南宁 530021) Abstract：Basedonthe208employees’questionnairesurvey，thispaperusesthegroundedtheoryapproachtoexploretheformation mechanism andtheinfluentialmechanism forChineseemployees’adaptiveperformances．Theresultsshow thatboththe domesticandoverseasresearchesontheformalizationmechanism ofadaptiveperformancecoverthemultidimensionalmodels forcharacteristicsofemployee，leadership，team，organizationandtask；bothresearchesontheinfluentialmechanism have threevariablesincommon likeorganizationaldecision，organizationalefficiency，andemployeepotentialdevelopmentand futuredevelopment，whilethedifferenceisthatourresearchontheadaptiveperfomr ancemechanism showsdifferentinflu— encesonindividuals，team andorganization． Keywords：adaptiveperfomr ance；fomr ationmechanism；influentialmechanism；groundedtheory 一 、 适应性绩效的概念 化。据此，美国学者Allworth和Hesketh(1997)首次提出 员工适应性绩效 (也叫适应性能力)的概念，即 “个体改 达尔文的 进《化论》中有句名言 “物竞天择，适者生 变他们的行为以符合工作要求的熟练度”，是对广泛的、 存”。20世纪 90年代以来，全球化商业竞争 、持续性组 类型各异任务的一种适应性行为。… 织变革、更趋复杂的人际关系、互联网在工作场所的普 遍应用，这些都要求组织成员具备应对复杂多变工作条 二、国外适应性绩效形成机制和作用机制文献综述 件和环境变化的素质，具备适应性能力，以帮助组织有