因子分析法应用于人力资源配置的分析研究.pdfVIP

曼竺竺 !!!笪堡 零 因子分析法应用于人力资源配置的 分析研究 口贺丰年 摘【 要】随着房地产业的发展以及税收改革的深化，地税系统管理任务繁重，人力资源配给矛盾突出，人力资源如何合理分配 日趋严峻。本文以M市地税系统为例，利用因子分析法通过对该市地税系统人力资源分配的各个因素如工作强度、 工作难度和工作环境进行分析，并提出了对应方案。 关【键词】地税系统；因子分析法；人力资源配置 【中图分类号】F272．92 【文献标识码]A 【文章编号]1006—5024(2013)06—0063—04 作【者简介]贺丰年，潞安职业技术学院副教授，硕士，研究方向为企业管理。(山西 垣县 046204) Abstract：Alongwiththedevelopmentofrealestateindust~ andthedeepeningoftaxreform，themanagementoflocaltaxationsystem is arduous，thecontractionsofhumanresourcesupplybecomeoutstanding，andthereasonableallocationofhumanresources tendtobeserious．Thispaperconductsacasestudyofthelocal taxationsystem inM City，appliesthefactoranalysismethod toanalyzeworkingintensity，difficultyandenvironmentofthehumanresourceallocationoflocaltaxationsystem ofthiscity， andthenputsforwardcorrespondingsolutions． Keywords：local taxationsystem；factoranalysismethod；humanresourceallocation 一 、 概述 的积极性，对人力资源配置造成了极大不合理。 下面对M市的地税系统进行研究 ，调查获取数据采 随着改革开放的深入 以及我国国民生产总值的不 取抽查询问法和问卷研究法，再用相关因子建立具体的 断提高 ，人民的收入有了跨越式的发展。我国财政收 研究模型以及对模型进行多元多因素线性回归统计研 入也大幅度增长，当今的税务工作变得更加复杂和多 究 ，以期获得市级地税系统最佳的人力配置方案。 变，需要更加 出色的税务工作人员来完成国家规定的 任务 。地税系统是一个非常重要的国家部 门，地税系 二 、因子研究法 统的人力资源配置始终局限于国家的人事制度 ，人员 配置总额被严格限制了。由此 ，人力资源的供需矛盾 因子研究法是对影响对象的各个因素进行研究，以 13益突出。 确定它们之间的关系。这种方法最初是由K．Pearson和 当前，地税系统采取行政计划的形式 ，即每人管理 C．Spear—men发明创造的，它是用来探究怎样将许多 户数和面积的平均值。该模式比较死板，且不能有效解 真实的变量转化成几个典型的变量，并且使代价最小 ， 决多种因素作用于地税系统时人力资源的配置 问题。当 和如何使变量因子更有说服力的多元统计探究方法。因 今广泛采用的人力资源配置多以一人一岗工作量均化 子研究方法能够根据贡献率或典型特征值，得到几乎包 的原则进行，这种研究只是局限于很小的方面，基本上 含所有信息普遍适用的因子 ，能够防止因子中信息的重 要具体研究到某个具体岗位对应某个具体的人，某个工