综合社会契约论的商谈转向.pdfVIP

2013／10 总第438期 商 业研 宄 COMMERCIALREsEARcH 文章编号：1001—148X (2013)10—0028—06 综 合 社 会 契 约 论 的 商 谈 转 向 娄 波 (上海财经大学 人文学院，上海 200344) 摘要 ：作为一种多元主义规范企业伦理研究范式，本文剖析 了综合社会契约论 (ISCT)的内在 逻辑矛盾，指 出了哈 贝马斯哲学与综合社会契约论之 间的互补关系，并且根据商谈伦理原则对 综合社会契约论的分析框架做 出了适 当的修正，重新定位 了管理者在 企业伦理决策 中的角色， 旨在为企业管理者提供更具多元主义和动态性特征的伦理决策模式。 关键词 ：综合社会契约论 ；商谈伦理 ；多元文化冲突；企业伦理决策 中图分类号：F272 文献标识码 ：A 目前 ，多元文化 冲突对企业经营活动提出了 适用于所有人 、所有社会和所有 时代 的一般性道 重大的伦理挑战，如何构建一套客观、公正的商业 德原则 ，过于宽泛笼统疏于 “精确” (imprecise)， 伦理规范。引导和约束企业决策行为，是伦理学和 难以解释商业实践 中多种规范并存 的事实。比如 管理学界共同面临的迫切任务…。唐纳森和邓菲创 知识产权概念在有些文化 中被认为是违背 了知识 立的综合社会契约论 (ISCT) 提出了一种多元主 成果社会分享的规范 ，在有些国家被明令禁止的 义的规范企业伦理学范式，在学术界产生 了持久 股票内部交易，在另一些地方却司空见惯。而标榜 的影响，也引起 了广泛的争议。20多年来 ，ISCT 价值中立描述的商业伦理实证研究 ，在唐纳森和 已经被运用于商业贿赂 、性别歧视 、劳工标 邓菲的眼里又显得过于简化，直接将 “是” (is) 准 j、知识产权 等各种企业伦理 问题 的探讨 ， 和 “应该” (ought)等同是一种 “自然主义谬误” ISCT在实际运用过程 中所暴露出来的内在逻辑矛 (naturalisticfallacy)‘，容易滑 向伦 理相对 主义。 盾也引发了激烈的争论 ，其焦点在于ISCT作为一 唐纳森和邓菲提出了一种多元主义规范企业伦理 种规范企业伦理理论，却使用 了经验主义 的方法 ， 学范式——综合社会契约论 ISCT，试 图在相对主 往往跳过道德推理、道德证明环节 ，直接以规范的 义与普遍主义之间保持适当的平衡。ISCT中的宏 观察描述为分析的基础 ，诉诸经验法则指导管理 观社会契约是一种假想的契约设计 ，延续了经典 者的伦理行为决策。哈贝马斯的商谈伦理范式提 的霍布斯、洛克、卢梭，以及现代的罗尔斯的社会 倡在现实的实践话语 中解决多元伦理冲突 ，在话 契约论政治哲学传统，为企业伦理决策划 出了规 语程序规则 的引导下论证规范的道德合法性。商 范边界。而 ISCT中的微观社会契约是指各经济共 谈模式与社会契约方法形成 的互补关系，可 以使 同体内部成员之间的现实契约，参考微观契约就 得 ISCT内在逻辑更加严密，从而为企业提供多元 是承认共 同体规范的多元性，提 高企业决策的精 主义的动态伦理决策模式。 确性。 在 ISCT宏观契约的思想实验 中，各种人性特 一 、 ISCT的内在逻辑矛盾 征的代表 (贪婪的利己主义者 ，理性的功利主义 企业伦理的规范研究大多采用康德 、亚里士 者，信仰宗教的利他主义者