组织领导研究新视角——群际领导概念和模型.pdfVIP

璺竖竺! 竺!!笪堡 组织领导研究新视角 群际领导概念和模型 口冉 霞 陆欣欣 【摘 要]群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体，群际领导是对群体 集合的关注，是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾 已有文献基础上，区分了群际领导和 相关概念间的差异，对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础；明确了群际领导的衡量指标。并对其前因、 中介和调节变量进行归纳。在此基础上，构建了群际领导的研究模型，总结了提高群际领导有效性的基本策略，最后 指出未来研究方向。 【关键词]群际领导；社会身份理论；群际关系；原型 [中图分类号】F270 文【献标识码]A 【文章编号】1006—5024(2013)08—0057—06 [基金项 目]陕西省教育厅科学研究计划项 目“陕西省兵器类研究所人岗匹配研究”(批准号：12JK0071) 【作者简介】冉 霞，西北工业大学管理学院博士生，西安工业大学经济管理学院讲师，研究方向为组织行为； (陕西 西安 710032) 陆欣欣，中国人民大学劳动人事学院博士生，研究方向为组织行为。(北京 100872) Abstract：Intergroupleadershipistheleadershipofintergroupcooperationinorganizations．Theobjectsoftraditionalresearcheson leadershipareusuallyindividualsoronegroup．Interrgoupfocusesongroups，whichisanew perspectiveonleadershipre— searchesdevelopingfrom intergrouprelationship．Thispaperdistinguishesthedifferencesbetweentheconceptof intergroup leadershipandrelatedconcepts，definesintergroupleadershipandintroducesitstheoreticalbasis．Then，thepapergeneral— izesthemeasurableindicators，antecedents，mediators andmoderators tobuildtheresearchmodelofintergroupleadership．It alsoprovidesadvicestoimprovetheeffectivenessofintergroupleadershipandfinallypointsoutthedirectionforfuturere— searches． Keywords：intergroupleadership；social identitytheory；interrgouprelationship；prototypes 尽管关于领导理论的研究成果丰硕，并针对个体或 个新视角。由于群际领导研究仍处于初级阶段，国内也 个体集合 (单一团队或组织)探讨了领导有效性的前因 鲜有讨论 ，故相关理论的整合和研究框架的概括都很 后果，但事实上组织中各级领导者很多时候面对的不只 少。因此，本文首先引进和界定了群际领导的概念，并对 是个体，而是多个群体 “，。不同群体的立场、地位和诉 其前因后果、中介调节变量进行了梳理，构建了群际领 求等都存在差异，群体间可能会产生矛盾甚至冲突 ，影 导理论研究模型，随后归纳了群际领导的实施策略，最 响到整体 目标的实现。由于工作群体是现代组织的基本 后指出现有研究不足和未来研究方向。 构成单元，为此，各级领导者面临着一个重要任务 ：如何 一 、 群际领导的概念和理论基础 有效地领导多个群体 ?这是管理实践中亟需解决却一 直被忽略的问题。近几年，一些国外学者结合群际