《劳动合同法》对国企人力资源管理影响及应对探讨.pdfVIP

人力资源管理 REN LIZIYUANGUANLI 《劳 动 合 同 法 》 对 国 企 人 力 资 源 管 理 影 响 及 应 对 探 讨 付卓翰 / 中国石油长城钻探工程 有限公司压裂公司，辽宁 盘锦 124107 【摘 要】《劳动合同法》主要是以保护劳动者的根本利益为基础，对私营、国有企业的人力资源管理做出具体的规章制度和相 关的要求，以充分确保劳动者的根本利益。《劳动法合同法》的颁布对我国国有企业来说，是一个挑战，同时，也是一个机遇。本文 主要针对我国 《劳动合同法》颁布对国企人力资源管理造成的影响进行了分析，简单探讨了国企适应新劳动法的有效方法，以促进国 营企业对 《劳动合同法》的适应，从而有效提高国营企业的人力资源管理能力。 【关键词 】劳动合同法； 国企人 力资源管理；具体措施 一 、《劳动合 同法》对 国企人 力 资源 的影 响 保留；相反 ，对 于经 济效益 不明显的部门，企业要及 时予 以淘汰。 （一 ）《劳动 合 同法 》对 国营企业 人 员 招 聘 的影 响 。 在企业 进行人员裁员时 ，要确 保保留能力高 的人员 ，裁出能力低的 1、《劳动合同法》对企业的人员招聘做出了具体的要求，劳动企 人 员 ，确 保 裁 员 的科 学性 。 业在招聘员工时，必须与 员工签署劳动合同，从而起到有效保证劳动 2 、《劳动 合 同法 》在 经济 补 偿方 面的影响 。新劳动法在劳动 者 自身合法权益的目的，如果劳动企业没有按要求与劳动者签署合同， 人员经济补偿方面做出了巨大的改变，新劳动法规定，事业单位对于 将会受到严重的处罚。《劳动合同法》的这一新规定有效避免了用人单 劳动合同到期的劳动人员，可适当进行一定期限的劳动延期，以确保 位不支付节 省劳动社保费用和经济赔偿等费用，极大保障了劳动者的 劳动者不会立即失业，给劳动者提供了找工作的时间，这一规定十分 合 法权 益 。 人性化，极大提高 了企业的凝聚力。 2 、《劳动合同法》对国营企业劳动者合同试用期的影响。《劳动合 二 、国企适应 《劳动合 同法 》 的有效办法 同法》对人事企业的劳动 者合同试用期做出了一定程度的要求，严格 （一 ）人力 资源用 人 方 面的有 效措施 限制劳动者 合同试用期的时间和次数，为有效保证劳动者在试用期内 1、事业单位在 人工招聘方面的有效措施。针对我国 《劳动合同 的合法权益 ，《劳动合同法》还规定，劳动者在劳动合同试用期之内， 法》在人员招聘合同签署方面的要求，国企在进行劳动人员招聘的时 事业单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》的这一规定，一 候，要加强对劳动法的认识，提高招聘人员的法制观念，加强招聘人 改以往的劳动使用制度，极大保证了劳动者的合法权益。这些变化引 员对劳动合同签署重要性的认识。要积极与劳动员工进行劳动合同的 起 了事 业 单位 的高度 重视 。 签署工作，规范劳动合同签署流程，同时，要加强对招聘的科学化管 3、《劳动合同法》对国营企业劳动期限合同的影响。《劳动合同法》 理 ，提 高招 聘 的 水平 。 提出，劳动者有权决定 自己的劳动期限合同，劳动事 业单位不得干预， 2 、事业单位对 合同期限的有效制定。劳动事业单位 在签署劳动 这极大提高 了劳动法的适用范围。但是，劳动法的这一改变并没有直 期限和同时，要充分结合劳动的需要，与劳动者签署相关的劳动合同； 接影响到国营企业的人力资源管理工作，在劳动者满足劳动解除条件 在劳动期限合同签署过程中，可将长期、中期、短期三种合同科学搭 时，事业单位有权解除与 劳动者之间的劳动合同，无论是有固定期限 配，合理签 署；同时，事业单位要制定劳动期 限合同管理办法，加强 的合同还是无固定期限的合同。《劳动合同法》的这一规定极大提高了 对劳动期限合同的有效管理；规范劳动期限合同签署流程，确保合同 人力资源的灵活度，劳动 者对劳动期限的有效管理决定，极大提高了 签 署 的合 法 性 、有 效性 。 劳动者对国营企业的选择力度，这