关于煤炭企业在新形势下如何打开思想瓶颈的思考.pdfVIP

管理学家 20 14.2 关 于 煤 炭 企 业 在 新 形 势 下 如 何 打 开 思 想 瓶 颈 的 思 考 张亚光 / 贵州能发高山矿业有限公司 ，贵州　55 15 12 【摘　 要】近年来，随着煤炭企业的改革，永贵能源在改革的推 动下快速发展，在近十年的发展过程中，永贵能源 意识到只有 打开思想瓶颈，才能为安全生产铺平道路。如何在新形势下打开煤炭企业思想瓶颈是当前煤炭企业关注的焦点。本文以煤炭企业为切 入点，在概述新形势下媒体企业的思想瓶颈的基础上，重点探讨了新形势下打开煤炭企业思想瓶颈的策略，旨在说明煤炭企业打开思 想瓶颈的重要性，以期为煤炭企业打开思想瓶颈提供参考。 【关键 词】煤 炭企业 ；新 形势 ；思想瓶 颈 ；策略 一、概述新 形势下煤 炭企业的思想瓶 颈 想瓶颈 的有力举 措 。 当前，煤炭企业思想政治工作的现状不容 乐观，还存在着诸多亟 （二 ）优 化煤炭 企业 工作 方法 。优 化煤炭 企业 工作 方法 是新 形 待解决的问题，如煤炭企业价值观念陈旧、煤炭企业工作方法落后、煤 势下打开煤炭企业思想瓶颈的重要环节。打破思想壁垒，还要找准症结、 炭企业激励机制欠缺、煤炭企业人员素质较低等，这些问题成为煤炭企 寻找 良方，从思想根源深处打破思想瓶颈，落实到具体工作上，这就要 业的思想瓶颈，制约着煤炭企业生产经营工作的开展，其具体 内容如下： 在工作方法上下功夫。以我们公司某矿井为例，在井下掘进工作面实施 （一 ）煤炭 企业 价值 观念 陈旧。煤炭 企业 价值 观念 陈旧是新 形 条带预抽放瓦斯上一个循环就需要十二天，再加上每天打释放孔占一个 势下媒体企业的思想瓶颈之一。长期以来，煤炭企业沿袭传统的生产 班，相当于一个月十八天在治理瓦斯，而综掘设备未上、打钻时迎头钻 经营理念，过分重视效益化，追求利益最大化，企业领导在 日常工作 机只有一台。事实上，时间耗费了，效果却很差。如此以来，因为瓦斯 中忽视了思想政治工作的作用，造成价值观念错位的现象时有发生。煤 治理的工艺落后、设备少，导致条带预抽的时间长达十几天，又因为封 炭企业的个别党政一把手认为煤矿就是出煤的，只要把煤出出来了，经 孔质量差 （采用八米封孔，抽放浓度不到20%）导致虽然实现了区域消 济效益上去了，要不要做思想政治工作都无所谓，致使思想政治工作 突但煤层瓦斯含量仍然很大。不得已又采用局部治理措施，局部治理又 在本 单位几乎处 于瘫 痪 状态 ，发挥不 了应有 的作 用。 仅有一台风钻打眼，一个早班下来二十来个释放孔打了四五个小时，留 （二 ）煤炭 企业 工作 方法 落后 。煤炭 企业 工作 方法 落后在一 定 给释放瓦斯的时间几乎所剩无几，直接后果是虽然参数不超，但瓦斯并 程度上制约着新形势下媒体企业的发展。就 目前而言，煤炭企业思想 没有得到充分释放，开始掘进时要么不能全速开机掘进，要么导致瓦斯 工作方面存在着瓶颈，与工作方法不无关联。现阶段煤炭企业在工作 超限，效率低下又不安全。这就是我们落后的症结，解放思想的问题， 方法上存在着工作方法落后、脱离实际、认识欠缺的问题。没有结合 是衡量我们对瓦斯治理的重视程度问题。只有我们下足了功夫、做到设 煤炭企业的实际情况开展工作，这都是思想意识不到位的表 现。加之 备精 良、技术先进，才能真正让瓦斯驯服，让困难让路。 有些领导者在平时的工作中对于职工存在的思想问题，不能及时引导、 （三 ）健 全煤炭 企业 激励 机制 。健 全煤炭 企业 激励 机制对新 形 疏通 和 教育 ，以致 于职 工 工作 的积 极 性不 高 。 势下打开煤炭企业思想瓶颈也至关重要。要健全煤炭企业激励机制，大 （三 ）煤炭 企业 激励 机制 欠缺 。煤炭 企业 激励 机制 欠缺 束缚着 胆创新、大胆使用新方法，新技术，对于不适应企业形势发展需要的 煤炭企业各项工作的开展。在煤炭企业发展过程中，激励机制一直是 员工，要加强动员思想政治工作的教育，采取多种形式对下岗职工进 煤炭企业的薄弱环节。随着煤炭资源的递减