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工业企业中层以上干部通用工作标准 序号 工作项目 工 作 内 容 与 应 达 到 的 要 求 制度 分数 具 体 考 核 条 件 应增减 分 数 考核 实际完 成情况 增减 分数 实得分数 一 执行政策，贯彻制度（3分） 认真贯彻执行党和国家以及上级有关部门（下发）的方针、政策、指令和指示。根据方针、政策、指令或指示的具体内容和上级要求，如实信赖文件，按本厂主管领导的批示办。 需要向全厂中层以上干部传达和贯彻执行的文件，经有关部门联系，确定传达时间，及时组织传达，并按主管领导的批示要求，提出贯彻的初步安排，在传达文件时一并提出。 （2）需要全厂广大职工都应了解并贯彻执行的文件，与有关部门研究传达贯彻的方法：如转发文件，召开全厂大会，或各单位分头传达贯彻执行，等等。 0.8 ①对于上级的方针、指令或指示，已按上级要求和本厂主管领导的批示，结合本企业的实际情况，进行了认真的传达，提出了贯彻执行的的初步安排，并已逐步组织实施。 ②发现下列情况之一 ： 应认真贯彻执行的文件，一传达就算大事完毕，没有提出本单位贯彻的安排计划。 按上级要求应传达贯彻的范围过宽或过严。 尽管传达了、并且也提出了贯彻的意见和具体安排，但贯彻意见不结合本厂实际，难以贯彻实施。 ③既没传达，也未贯彻执行，文件积压（每发现一个文件积压，未传达贯彻）。 满分 -0.2~1 -0.1~5 2、各项需长期贯彻执行的方针、政策、指令或指示，在传达之后，要结合本厂的具体情况，层层落实、项项落实。有些内容要补充到有关规章制度、条例、经济责任或各单位及各类人员的工作标准中去。 0.8 ①.对于各项有长期贯彻执行任务的方针、政策、指令或指示，为了在本厂长期贯彻执行，要落实到各部门，各岗位及每个人。并将文件中的有关内容补充道各种制度、条例、经济责任制以及各种工作标准中去。 ②存在下列情况之一： 已将上级文件的要求精神，补充到有关制度、工作标准中，但条文不具体或要求不明确，不便于考核与检查（每发现一种文件）。 只列入有关制度，但未列入相应的工作标准或经济责任制中，致使上级要求的精神，在本厂贯彻执行得不利。每发现有一种与本单位关系密切的文件。 ③对于各项应长期贯彻执行的任务或各级干部、广大人民群众有密切关系的方针、政策、指令或指示，只传达而没有把有关主要条款列入有关制度、条例、经济责任制以及工作标准。每发现一个与本部门有密切关系，必须贯彻执行的文件，未列入制度、条例、经济制责任或工作标准。 满分 -0.1 -0.2 工业企业中层以上干部通用工作标准 序号 工作项目 工 作 内 容 与 应 达 到 的 要 求 制度 分数 具 体 考 核 条 件 应增减 分 数 考核 实际完 成情况 增减 分数 实得分数 3、对于各项与本部门工作、业务有密切关系的方针、政策、指示、指令，不仅要列入有关制度、条例、工作标准、经济责任制中，而且要经常检查其贯彻执行情况，并与奖惩制度和干部、工人的考核等联系起来。 0.8 ①对于与本部门工作、业务有密切关系的方针、政策、指令或指示；对列入有关制度、条例、工作标准和经济责任制的内容，经常组织检查贯彻情况，并与奖惩制度和经济责任制紧密联系，确保了各项有关的方针政策在本厂的贯彻执行。 ②有下列情况之一： 对已列入制度和经济责任制、工作标准等与本部门有密切关系的方针、政策、指示或指令，虽有检查，但不经常，致使有关方针、政策、指令或指示在本部门或本厂贯彻不利，又未采取相应措施。 有检查，但没按奖惩制度及经济责任制办事。 满分 -0.1 遵纪守法方面： 以身作则遵守国家一切法律和社会公德，讲究文明礼貌。 以身作则，模范地执行本厂及本部门的一切有关方面的规章制度，规定与条例。 严格遵守财经纪律，认真执行财务政策。 根据工作需要，服从组织调动。如个人有不同意见，但经组织考虑后，仍按原定调配计划时，应按要求时间到新岗位报道工作。离开原岗位时要做好交接工作。 教育自己的子女奉公守法 0.6 ①由于本人没有遵纪守法，受到有关部门批评教育或处分（视其情节） ②由于教育不够，本部门职工在遵纪守法方面表现的比较差，出现各种违法事件（参照《各部门通用工作标准》，根据其情节）。③干部本身无正当理由，不服从组织调动，经帮助教育后，仍逾期不到岗位（组织处理除外） ④对自己的子女教育的不够，子女遵纪守法不交差，根据情节，予以批评教育。 -0.2~5 -0.1~10 -0.3~20 -0.2~10